有料老人ホームわかぐりの運営母体である株式会社モデンナ・ケアサービスでは、無理なく働ける環境を整えています。入職半年後に10日間の有給休暇を付与。加えて、入職1年目のタイミングにも、勤務日数に応じた有給休暇が付与されます。年間休日は118日で、残業はほぼゼロ。希望休や連休も相談できるので、プライベートの時間も大切にしながら働くことができます。同じ施設内に法人本社があるため、本社の職員とコミュニケーションがとれることも職員の安心感につながっています。 また、自分に合った働き方が選べるのも当法人の魅力です。約12の介護施設を運営している当法人だからこそ、同じ施設で専門スキルも磨くことはもちろん、法人内で異動して新しい施設でチャレンジすることも可能。同じ法人内にいる安心感を持ちながら、自分の希望に合った仕事ができます。

有料老人ホームわかぐりは2003年に開設された閑静な住宅街に位置する施設です。敷地内に同法人が運営するグループホームわかぐりを併設しています。 有料老人ホームわかぐりの利用者さまは自分で移動できる方や自室で穏やかに過ごされている方が多く、職員は利用者さまの生活ペースに寄り添ってケアを提供。中には車椅子を利用している利用者さまもおり、生活に関する手伝いが必要な場合もあります。一方、グループわかぐりでは季節ごとのイベントを開催。日常生活の介助が必要な利用者さまもおられますが、落ち着いた環境の中で少人数の利用者さまと関われるのがグループホームわかぐりの強みです。 また当施設では、職員の食事作りの負担は大きくありません。利用者さまの料理は業者が担当するため、職員は配膳や食事介助を主に担当します。料理に不安がある方でも心配することなく業務にあたることができます。

株式会社モデンナ・ケアサービスでは、職種未経験の方や無資格の方が入職される際にも安心できるよう、研修制度が充実しています。新入職員には、先輩職員によってOJTを実施。個人の熟練度に合わせて指導するため、期間は定めていません。当施設には勤続20年以上のベテラン職員も複数在籍しているため、困ったことがあればいつでも相談できる環境です。職員や利用者さまの入れ替わりが少なく業務の土台ができ上がっているため、未経験の方でも落ち着いて仕事を始められる環境が整っています。 また当法人では職員のスキルアップを応援しています。ケアマネジャーの研修は研修費と交通費を全額負担。無資格で入職した方の必須研修である認知症実践者研修についても、研修費用を負担しています。さらに、年に数回、認知症や感染症に関する勉強会を事業所単位で実施。働きながらスキルアップを目指せる環境です。