運営母体の株式会社モデンナ・ケアサービスでは、無理なく働ける環境を整えています。入職から半年後に10日間の有給休暇を付与。加えて入職1年目のタイミングにも、勤務日数に応じた有給休暇が付与されます。年間休日は118日で、希望休や連休も相談できるので、プライベートの時間も大切にしながら働くことができます。残業は夜勤の際に1時間程度発生することがありますが、日勤ではほぼゼロ。仕事とプライベートのメリハリを大切にしながら働ける環境です。 また、自分に合った働き方が選べるのも当法人の魅力です。約12の介護施設を運営している法人だからこそ、同じ施設で専門スキルを深めることはもちろん、法人内で異動して新しい職種にチャレンジすることも可能。同じ法人内で働く安心感を持ちながら、自分に合った仕事ができます。

さわやか荘龍ヶ崎は、小規模で落ち着いた雰囲気のグループホームです。利用者さまは、認知症の方がほとんど。中には介護度が4～5と高い方もおられますが、医師と連携を取りながらケアにあたっているため、業務が困難になることはほぼありません。 職員は50代から60代を中心に約18名が在籍。2つのユニットから成る当施設では、職員も2つのチームに分かれて対応しています。日中は利用者さま9名程度を職員2～3名で見ることが多く、落ち着いた状況で一人ひとりと向き合える環境です。 また当施設では、食事のメニューがあらかじめ決められており、人数分の食材やパッケージ済みの食品を使って調理します。そのため、食事を作る職員の負担は少なめ。何もない状態からメニューを考える、調理するなどの作業がないため、料理に不安がある方でも心配することなく準備をすることができます。

株式会社モデンナ・ケアサービスは、職種未経験の方や無資格の方が入職する際にも安心できるよう、研修制度が充実しています。新入職員には、先輩職員によってOJTを実施。個人の熟練度に合わせて指導するため、期間は定めていません。勤続年数10年以上のベテラン職員も多数在籍しているため、困ったことがあればいつでも相談できます。当法人の正職員のうち、6～7割は無資格・未経験で入職しているなど、経験が浅い方でも不安なく仕事を覚えられる環境です。 また、当法人では職員のスキルアップを応援しています。ケアマネジャーの研修については研修費と交通費を全額負担。無資格で入職した方の必須研修である認知症実践者研修についても、研修費用を負担しています。さらに月に1度、法人内のすべての施設で研修会を兼ねた会議を開催。職員が交代で講師役を務め、互いに知識を深められる機会を設けています。働きながらスキルアップしたい方に適した環境です。