児童発達支援管理責任者の求人

児童発達支援・放課後等デイサービスたいよう 西船橋教室では、担当制ではなく集団療育の体制をとっています。送迎の前後には、主に正社員がお子さまの情報を共有し、施設長や児童発達支援管理責任者は、さらに良い対応方法について考えていきます。ですから、スタッフは何も悩まずにお子さまと接することができるのです。また、LINEグループも活用しながら、保護者からの要望についてもしっかり記録。出勤が少ないパートスタッフも、出社したときに情報を参照して状況を把握できるようにしています。 当施設では、定期的に保護者から希望・目標をお伺いして、それぞれのお子さまに合わせた個別の目標を立てています。たとえば、「座ってご飯を食べられるようになる」「ひらがなを読めるようになる」など。小さな目標をコツコツ積み重ね、将来的に組織の中で生きていくための力を養います。お子さまが少しずつ成長する姿に立ち会える喜びは大きく、お子さまの成長を手助けしたいという思いがある方は、やりがいを感じながら働ける職場です。

児童発達支援・放課後等デイサービスたいよう 西船橋教室では、主にOJTで新人職員に丁寧な指導を行っています。まずは、それぞれのお子さまについて理解するところからスタート。症状や気性の傾向など、お子さま一人ひとりの特徴や目標を共有します。 次に、施設内での1日の流れを確認。担当する送迎のルートや運転中に気をつけること、記録の取り方、お子さまの手洗いのタイミングなど、一つひとつの業務を丁寧に指導します。先輩スタッフからの指示がなくても自分から行動できるようになるまで、1～2ヶ月ほどかけてしっかり基本から教えるので、障がいがあるお子さまと接したことがない方も安心してください。 また、スタッフのスキルアップも応援しています。強度行動障害支援者養成研修を受講する際は、基礎研修の費用を当法人が負担。児童発達支援管理責任者の研修に参加するときには出勤扱いとしており、働きながら学べる環境です。

児童発達支援・放課後等デイサービスたいよう 西船橋教室では、残業がほとんどありません。送迎の遅れによって30分前後発生する場合もありますが、渋滞などは見越して動くようにしています。オンオフのメリハリを付けて働ける施設です。 日曜日が固定でお休みなので、プライベートの予定が立てやすいのも大きな魅力。施設の状況次第で日曜日以外は変動しますが、週休2日制です。夏季休暇や年末年始休暇もしっかりあるので、心身ともにリフレッシュして仕事に励めます。 また、パートスタッフは1日あたり3～4時間、週1日からの勤務も相談可能。子育てや介護をしている方も、仕事とプライベートを両立させやすい職場です。