ケアハウス望陽荘での主な業務は、入居者さまとのコミュニケーションや配膳サポートなどの食事の準備、お風呂の掃除などです。厨房はほかの業者に委託しているので、調理業務はありません。杖歩行やシルバーカーを利用しているような歩行が少し不安な方に対して、食事の配膳のお手伝いをします。夜勤もなく、月に2回ほど当直業務があるのみなので、そこまで大きな負担はありません。 入居者さまが急に体調を崩されたときには身体介護をすることもありますが、月に1～2回あるかないかです。職員の身体的負担は少ないので、年齢関係なく長く活躍できます。

最寄り駅は東武野田線「江戸川台」駅。徒歩で15分ほどの場所にあります

ケアハウス望陽荘は、教育やフォロー体制が充実しています。経験者は約3ヶ月間、未経験者は約半年間、教育担当者がついて業務をレクチャー。独り立ちするまで、先輩職員と一緒に仕事をしていきます。入居者さまのお顔とお名前、誰にどのような対応をするかなどを丁寧に教えていくので、着実に仕事を覚えていけます。 また、当事業所には資格取得支援制度があるので、金銭的負担を少なく資格を取得できます。勤務年数を重ねている職員の初任者研修や実務者研修、介護福祉士の受講料は法人が半額負担。受験料は全額負担しています。実際に資格取得支援制度を利用してスキルアップした職員が1名います。無資格・未経験の方も、入職後にスキルアップを重ねて活躍できる環境です。

定期的な清掃とは別に、1日に2回館内の消毒を行うことで衛生面に配慮しています

ケアハウス望陽荘は、私生活との両立がしやすい職場環境です。有休消化率は90～100％と高水準。希望休は基本的に月に2日で、職員同士で話し合って調整しています。また、暑中休暇を2年目から付与。暑中休暇は1年ごとに1日増え、最大で6日取得できます。休みを組み合わせて、長めの休みにしてリフレッシュすることも可能です。 残業はほぼなく、あったとしても月に1～2時間程度。シフトで回しているため、もし業務が残ったとしても次のシフトの職員に対応の引き継ぎができます。急なトラブルや緊急で病院の対応をする場合は残業になることもありますが、自分の業務が長引いて残業になってしまうことはほぼありません。自分の時間を大切にしながら、休むときは休んで働くときはしっかりと働くという、メリハリのある働き方ができます。

近隣には飲食店やスーパーが位置しており、仕事終わりに買い物もできます