ケアマネジャー事務所サーバント富士見は土日・祝日がお休みで残業がほとんどなく、仕事と家庭を両立できます。サーバント系列事業所で働く約8割が小さいお子さんがいるスタッフで、子育てに理解がある職場です。スタッフ同士が互いに気遣い、フォローし合う雰囲気があり、お子さんの急な体調不良などによる突発的なお休みにも快く対応。男性の育休取得実績もあり、子育てしやすい体制が整っていることが魅力です。 ライフステージに合わせた働き方の相談もできます。お子さんが小さいうちは短い時間で働いたり、大きくなったらフルタイムで管理職をつとめたりと、希望に合わせた柔軟な働き方ができる職場です。 また、当事業所ではテレワークを推奨しています。教育期間中は出社していただきますが、その後は順次テレワークに入っていただいて構いません。ノートパソコンとiPad、社用携帯電話を1人1台、支給しており、作業環境はばっちりです。通勤時間分を有効に使えます。

ケアマネジャー事務所サーバント富士見では、採用において、経験よりも人柄を重視しています。分からないことがあれば、チームみんなで考えられる環境なので、業務未経験でも協調性がある方ならきっと活躍できるはずです。 社内の連携体制も抜群で、会議は系列の居宅介護支援事業所の職員みんなで集まって行っています。対応が難しい利用者さまがいらっしゃった際にも、スタッフみんなで事例検討などを行い、力を合わせて解決しています。多くの事例を学びたいという方に最適な環境です。 また、職員1人あたりの担当件数は、要介護の方が35名、要支援の方が8名を基準としており、それ以上担当する場合は、1名につき5000円を支給しています。頑張った分が給与に反映されるので、働きがいを感じられるはずです。 なお、移動には会社が貸与する電動自転車を使用できます。車の運転が苦手な方も活躍できる職場です。

ケアマネジャー事務所サーバント富士見では、新人さんに対してOJTで教育を行います。教育期間は通常3ヶ月〜6ヶ月ほど。教育担当者が付いて、新人さんの経験やスキルに合わせた指導を行うため、不安なく業務をスタートできる環境です。 資格取得のための研修をはじめとした外部研修に参加する場合は、法人が受講費用を負担します。勤続2年の条件を満たせば、返済の必要はありません。また、法人の指示で資格を取得する際には勤務扱いで研修を受講できます。更新研修や主任研修などの費用も法人が負担するので、金銭的な負担なくキャリアアップできるところが魅力です。 キャリアアップに関しては、定期的に面談を行い、スタッフの希望を丁寧にヒアリングしています。将来的に管理職になりたいという方がいれば、必要な資格を計画的に取得できるようフォロー。実際に、当法人の管理職は、全員現場出身者です。未経験から管理職を目指せます。