有限会社サーバント
通い処 三四五のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

通い処 三四五は、子育てと両立しやすい環境です。当法人は富士見市と近隣のふじみ野市に約5つのデイサービスを展開しており、スタッフが複数の施設を掛け持ちできる体制づくりを進めています。そのため、お子さんの体調不良などによる急なお休みがあった際には、ほかの施設から人員フォローが可能です。スタッフの年齢層は30代〜50代がメインで、そのうち約8割は小さなお子さんがいる方が活躍しており、互いに協力しながら働いています。 法人全体では男性の育休取得実績もあるほか、復帰後に正職員のまま6時間の時短勤務に変更して働いている職員も複数名います。出産後は少しペースを落として、子育てがひと段落してから勤務時間を元に戻すこともできるので、ライフスタイルに応じた働き方を選びながら長く働ける環境です。 また、送迎業務は基本的に介護職の方にお願いしていますが、午前9時〜午後4時は送迎が発生しません。この時間帯のみの勤務も可能なので、車の運転が苦手な方はご相談ください。

通い処 三四五は、活動方針として、「3つのC（チャンス、チェンジ、チャレンジ）」を掲げています。常に高いアンテナを張り、より良い方向に変化し続けられるよう、新しいことにどんどんチャレンジしていく職場です。 その取り組みの一つとして当施設では、飲食物の販売や弁当屋と提携してお弁当の持ち帰りサービスといったほかのデイサービスにはあまり見られないサービスを提供しています。飲食物の販売は、お菓子やパンなどを棚に置き、利用者さまに販売したものをチェック。月末の利用料と一緒にお支払いいただくので、スタッフにかかる業務負担は少なめです。このほか、認知症で1人暮らしをしている方のために洗濯サービスを提供するなど、介護保険以外のサービスが充実しています。介護の常識に囚われずに、前向きにチャレンジしていける方が活躍できる職場です。 こうした取り組みに対して、全国で1600ヶ所以上の介護施設をコンサルタントしてきた方から、「日本一のデイサービスだ」とお褒めいただいたこともあります。法人として、今後も新しいことにチャレンジするつもりなので、「こういうサービスがあれば利用者さまに喜ばれるかも」というアイディアがある方は、どんどんお聞かせください。

通い処 三四五では、新人さんの経験やスキルに合わせた教育を行っています。入職後は教育担当者が付いてOJTを実施。教育期間は通常3ヶ月〜6ヶ月ほどですが、習熟度によって臨機応変に変更しており、不安を残さず業務に入れます。 また、採用には人間性を重視しているので、無資格・未経験の方も活躍できます。2年間の勤務を条件に、資格取得などにかかる研修費用を法人が全額負担。無資格で入職しても、入職後に資格取得を目指せる環境です。 在籍する職員は、未経験からスタートした方ばかり。介護技術や知識などは業務を行いながら身に着けていけます。利用者さまに対する礼儀やマナーを大事にし、職員同士でチームワークを持って働きたいとお考えの方であれば、未経験からでも充分活躍できる職場です。定期的に面談を行い、将来的に管理職を目指したいという方には、必要な資格取得をフォローします。無資格・未経験から早期キャリアアップを目指せる点が当施設の魅力です。