R&Bでは、身体障害・精神障害・知的障害・発達障害のあるお子さまやそのご家族が安心できる場所づくりを行っています。お子さまの「障害が重いから」という理由で受け入れをお断りすることはなく、喀痰吸引や呼吸管理、胃ろうなど医療的ケアが必要なお子さまも積極的に受け入れているのが当施設の特徴です。 看護師は、NICUやERでの勤務経験があるメンバーが多く活躍中。とはいえ、職員全員が小児や救急の経験があるわけではなく、中にはこれから小児の対応を学んでいく段階だった職員もいます。子どもが好きで、障害のある子どもたちの力になりたいという方は、ぜひ当施設で資格を活かしてください。 当施設では、お子さま一人ひとりが自分のペースで「自分らしい生活の送り方」を身につけられるようサポートしています。お子さまに掃除や洗濯、料理などのスキルを身につけてもらうプログラムや、お子さま自らの手で「作る」ことを楽しんでもらう工作・野菜づくりなどの活動を実施。また、お子さまだけでなくそのご家族の声にも親身になって耳を傾けています。 多くのケアが必要なお子さまだけでなくそのご家族の支えになれることや、療育や施設での生活を通じてお子さまが成長していく姿を見られることが職員のやりがいです。

R&Bは、職員が仕事と家庭を両立しやすい環境を整えています。当施設は土日祝日と年末年始がお休みなので、職員の年間休日が多め。加えて、有給休暇も取りやすい環境です。労務担当者が付与日数をしっかり管理し積極的に消化を促しているので、職員はお休みを取りそびれてしまう心配がありません。 残業がほとんど発生しないのも働きやすい理由の一つです。通常の時間に出勤する職員と遅出の職員がいるため、毎日業務の引き継ぎをスムーズに行えています。 また、当施設では職員が就業中に用事のため2時間程度中抜けしたり、お子さんを職場に連れて来たりすることを容認しています。さらに、職員が自身のお子さまの怪我や病気などにより、急遽お休みする必要がある場合には、代わりの職員に出勤を要請するなど柔軟に対応。子育て中の職員が多く、「この間代わってもらったから今度は私が！」とお互いに助け合っています。小さいお子さまがいる方も安心してご活躍いただける環境です。

R&Bは、研修制度が充実しています。職員は、「埼玉県小児在宅医療支援研究会」が開催する研修や、グループ内の会社が合同で行う研修などに参加することが可能です。当施設では研修が土日にある場合は職員を出勤扱いとし、正職員には振替休日の付与・パート職員には給与の支給を行っています。 そのほか、職員が自発的に受講を希望する外部研修に関しても、当施設が業務に必要であると判断できるものは出勤扱いにしているので、自分のお休みを削ることなくスキルアップに励めます。 また、働きながら資格を取れるのも当施設の魅力です。当施設には看護師が配置されているため、職員は痰の吸引や経管栄養ケアを行うための「喀痰吸引等研修」の実地研修を現場で受けることが可能。研修後一定期間は勤務を続けてもらう必要があるものの、研修にかかる費用は全額免除しています。経済的負担を気にすることなく積極的にスキルアップできる体制を整えているので、自身を高めていきたいという方にも適した環境です。