ケアーズ港南台訪問看護リハビリステーションには、それぞれのライフスタイルに合わせて働きやすい環境があります。 当事業所は、子育て中の方も活躍できる職場です。正社員の時短勤務はお子さんの年齢による上限がなく、家族との時間を大切にしながら無理のないペースで仕事に戻ることができます。育休・産休からの復職後も、職員は変わらず働き続けてくれています。男性が育休を取得した実績もあります。 当事業所では時間単位での有休取得が可能です。お子さんの保育・授業参観や面談、通院、役所での手続きなど、都合に合わせて必要な分だけ休みを取ることができます。申請はスマホの勤怠管理システムから行うことができるので、気軽かつスムーズに行えて便利です。 また、当事業所では残業がほとんど発生していません。電子カルテを導入しており、スキマ時間にいつでもどこでも入力できるからです。業務の効率化を推進し、職員が仕事とプライベートの両立を図れるようにしています。

リハビリにも注力する当事業所。利用者さまの日常生活における自立も支援します

ケアーズ港南台訪問看護リハビリステーションでは、職員の「学びたい」という気持ちを応援しています。OJTは一人ひとりのスキルに合わせて実施。新入職員に対して一律の教育マニュアルを設けるのではなく、一人ひとりの性格や経験、課題などを鑑みて目標設定を行っているため、自分のペースで成長できる環境があります。 外部研修に関しても、会社から案内はしても参加を強制することはありません。しかし、業務に関するものであれば、職員が興味を持った研修や学会への参加は積極的に支援したいと考えており、これまでも精神科訪問看護の研修や学会参加の費用補助を行ってきました。研修や学会に参加することで、自分の視野を広げたい、スキルアップをしたいという方はぜひご相談ください！ また、社内研修のテーマはキャリアアップ研修、営業マナー研修、ITスキル研修など多岐にわたります。こちらも参加は任意で、オンライン研修がメインであり、カメラをオフにして受けることも可能です。画面の前に拘束されるのではなく、家事をしながらラジオ感覚で聞くこともできます。時間や場所の制限を少なくして、学ぶ意欲がある職員がより多くの機会を得られるように工夫しています。研修内容をまとめた資料を配布してくれている職員もいるので、仮に当日参加できなくても置いてけぼりになりません。成長意欲のある人同士が切磋琢磨し合える職場です。

看護もリハビリも担当制で訪問しています。1日の訪問件数は5件前後です

ケアーズ港南台訪問看護リハビリステーションには、20代から50代まで、看護師・理学療法士・作業療法士などが在籍しています。職員の間には「年齢が離れているから」「他職種だから」といった隔たりはありません。先輩職員が10歳、20歳下の後輩にアドバイスを求めたり、利用者さまのケアに対して看護職・リハビリ職が集まって相談したりと、誰に対しても話しかけやすい関係性を築けています。 新入職員のOJTでも、看護・リハビリ双方の訪問同行を実施。入職してすぐに他職種の職員と関わりを持てるタイミングがあります。 また、遠隔でコミュニケーションを取れる体制も万全です。 利用者さまのお宅へは基本的に1人で訪問します。独り立ちをしたばかりの頃は心細さを感じるかもしれませんが、当事業所でなら大丈夫。離れた場所にいる職員にビデオ通話でいつでも相談することができます。携帯で全職員のスケジュールを確認できるので、対応可能な職員もすぐに把握することが可能です。聞きたいことに合わせて看護師ともリハビリ職ともスムーズに連絡が取れるので安心してください。

20代～50代の看護師・PT・OTが在籍。職員同士の距離が近く気軽に相談できます