シェーネ・ルフトマインハウゼ君津は、職種間や事業所間のチームワークが良く、介護職の方も不安なく業務にあたれるのが特徴です。 たとえば、入居者さまのことで不安に思うことがあれば、施設内にいるケアマネジャーにすぐ相談が可能。また、日中は併設するデイサービスの看護師とも連携が図れるので、医療面の相談もしやすく、安心です。 入居者さまの様子を看護師やケアマネジャーに直接見てもらい、必要であればご家族への連絡をスムーズに実現。状況に応じた多職種連携によるベストな対応を可能としている環境は、入居者さまやご家族だけでなく、働く職員の安心感にもつながっています。

シェーネ・ルフトマインハウゼ君津は、働きやすい環境づくりに努めています。 有給休暇に関しては、職員皆がほぼ100％消化。あまり有休が取れていない職員には管理職がシフト調整を行い、取得できるよう配慮しています。 当施設では入居者さまの救急対応といったどうしても残らざるおえない場合を除き、残業はほとんど発生していません。残業を軽減するために、人員配置に配慮しています。また、日勤で残ってしまった仕事は夜勤者が引き継ぎ、夜勤者が終えられなかった仕事は日勤者が引き継ぐというように、各シフトの就業時間内で業務が収まるよう工夫しています。 プライベートと仕事の両立が図れるようサポートしていることから、家族の介護と両立して働く職員が複数いるのも特徴です。 当施設では職員の心にも寄り添い、仕事での悩みを受け付ける相談窓口を設置。上司に話せないようなことも、他事業所の管理者が代わりに聞いて、適切な対応が取れるようサポートしています。

シェーネ・ルフトマインハウゼ君津では、新人さんの不安がなくなるまで丁寧に教育を行います。当施設では、経験者であっても入職間もない新人さん1人に業務を任せるようなことはしません。先輩職員と一緒に日勤・夜勤を行い、都度説明しながら業務を覚えていってもらいます。慣れるまではしっかりと指導をするので、業務で分からないことがあれば遠慮なく確認してください。 夜勤は2、3回程度同行し、不安が残る方にはさらに同行回数を増やします。「もう1人で大丈夫！」と自信が持てるようになるまではしっかりフォローするので心配はいりません。 また、独り立ち後も夜勤時に相談したいことがあれば、管理者と連絡が取れるので安心して業務にあたれます。 職員のスキルアップには、eラーニングの動画研修を活用。年間で視聴の計画が立てられているので、定期的に学習できます。また、委員会が主体となって開催する研修では、議題に沿った知識や技術を学び、自身のステップアップにつなげることが可能です。