マザーグースBRANCH2保育園は、ワークライフバランスを整えられる職場です。有休消化率は約100%と高水準にあるため、自分の時間をしっかりとれます。希望休も1ヶ月何日までと制限を設けておらず、職員一人ひとりの希望を反映できるようシフトを調整。さらに、残業しないという会社の方針もあり、残業はほとんどなく仕事の持ち帰りもありません。ICTシステム「コドモン」を導入したことで、業務を効率化できています。 また、当法人は子育て中の方への支援も行っています。当園の隣には企業主導型保育園があるので、小さいお子さんがいらっしゃる方は隣に預けて働くことが可能。子育て中の方がお子さんの送迎の負担がないよう、働きやすいよう環境を整えています。

マザーグースBRANCH2保育園では、保育士はお子さまの主体性を大事にしつつ、自分の理想の保育を実践することが可能です。年に2回ほど施設長と本部の職員を交えた面談の場を設け、先生一人ひとりの保育観を聞いています。「やりたい保育がある」という先生には、積極的にクラスに反映するなどお任せ。実際に系列の保育園では、保育に音楽を取り入れた先生もいます。 また、研修プログラムなどの構築に関わりたい方にもぴったりの環境です。ゆくゆくは法人本部で働くというキャリアパスもあるため、現場の業務だけでなく人事や教育に興味のある方はやりがいをもって働けるはずです。

株式会社マザーグースでは、職員のスキルアップをサポートしています。内部研修として、施設長が園の方針などについて話す園内研修を定期的に実施。法人全体の情報共有などを行っています。また、やりたい研修などがあるなどの意見も大歓迎。職員の意見は積極的に取り入れる方針です。 さらに、外部研修への参加も促しています。特に神奈川県や市が開催しているキャリアアップ研修には、積極的に参加するよう声かけを実施。研修にかかるテキスト代などは法人が負担するほか、年に数回の研修への参加は業務の一環として勤務扱いとしています。費用の負担なく、着実にスキルアップが叶う環境です。