株式会社ロクマル
ジョブサU18 千葉第2教室の児童発達支援管理責任者求人 ( 正社員 )

ジョブサU18千葉第2教室の大きな魅力は、お子さまの対応に集中できるところにあります。送迎業務がないため、運転が苦手な方や、免許を持っていない方も問題ありません。請求業務や教室運営に関するマネジメントは本部が行っており、教材についても基本的に運営会社が作成したものを使用します。事務作業や教材づくりのための時間が発生しないので、お子さまとしっかり向き合える環境です。 また、残業はほとんどありません。出勤日には必ず1コマ空き時間を設けており、電話対応や支援日誌への記入を行う余裕を確保。管理者やエリアマネージャーなどは、保護者対応などで多少残業が発生することもありますが、翌日以降の出勤日に遅く出社するなどの調整を行うことで、プライベートな時間をしっかり確保できる職場です。 当社では、20代〜60代の幅広い世代が在籍しています。スタッフの約9割が女性で、管理職としても多数活躍しています。産休・育休の取得実績もあり、復帰後は退勤時間が早い系列の児童発達支援事業所に異動することも可能です。ライフスタイルの変化に合わせた働き方が選べます。

ジョブサU18千葉第2教室は、1コマ40分のトレーニングと10分の休憩を繰り返して行っていることが特徴の放課後等デイサービスです。学校の授業のような雰囲気のあるトレーニングを通じて、お子さまと一定の距離感を保ちながら、相手との適切な距離感を学ぶ場所を提供しています。 「今年の目標」「晩御飯に食べたいもの」といったテーマに沿って、10〜30秒ほどスピーチを行うほか、食レポやサッカーの実況、早口言葉など多様なプログラムを用意。子どもたちの「伝えたい」という想いに寄り添い、「ここでは失敗しても大丈夫」という明るい雰囲気の中で、お子さまが自信を持ってコミュニケーションを取れるようにサポートします。 ゆっくりでも必ず伸びる力を持っている子どもたちの話にしっかりと耳を傾け、見守りながら背中を押す存在となることが、私たちの大切なお仕事です。

ジョブサU18千葉第2教室は充実した教育体制を整えており、未経験の方も活躍できる職場です。入職後は座学研修とロールプレイを約2週間行ったのち、先輩職員のサポート役として実際にトレーニングに入ります。新人さんのスキルや経験を考慮しながら研修を進めていくのはもちろん、基本的にチームで指導を行うので、頼れる仲間がいつでもそばにいる環境で業務をスタートできるため安心です。 また、当社では、さまざまな経験を積んだスタッフが活躍中です。たとえば、「教員免許を取得したものの教員にはならなかった」「人材系の企業で研修を担当していた」「保育士として働いていた」という職員も。人前に立ってお話したり、何かを教えたりするのが得意という方は、そのスキルを存分に活かせます。