訪問看護リハビリなる いずみサテライトの大きな魅力は、ライフステージの変化にも対応できる福利厚生が充実していることです。当事業所で働く方は、0歳から2歳までの子どもをお預かりしている事業所内保育所を割安で利用可能です。ほかの保育園を利用する場合は、保育料の一部を補助。3歳以上の場合は近隣の提携保育園に優先的に入園できるほか、お子さんが小学校を卒業するまで補助金を支給します。 さらに、職員一人ひとりの希望に合わせて終業時刻を柔軟に変えることが可能です。平均残業時間は月2時間程度で、訪問件数を多めに入れている職員の場合でも月10時間未満。なるべく訪問件数にゆとりをもてるよう調整しており、退勤後も時間に余裕をもって行動できます。 その上、年間休日は年末年始休暇と夏季休暇を入れて128日。有給休暇の取得率もほぼ100％で、夏季休暇と合わせて10連休を取る職員も。急なお休みの際にも職員全員で協力して対応しています。

おしゃれな内装のゆったりとした空間。休憩時間も心地良く過ごせます

訪問看護リハビリなる いずみサテライトでは、基本的に訪問先へは社用車で移動します。訪問記録にはiBowというソフトウェアを導入し、入力作業を効率化。一人ひとりのスタッフにiPadを貸与しているので、外出先でも記録しやすく、事務作業に要する時間を短縮することが可能です。 1日に平均4～5件ほど訪問しますが、職員それぞれのライフスタイルに合った働き方を選べることが魅力の一つ。子育て中の職員は1日の訪問件数を2件ほどに抑え、オンコールも免除できるため、プライベートの時間を確保できます。また、当法人はフラットな雰囲気が特徴で、職員の意見を尊重する風土が根付いています。職員の提案を取り入れ、休憩スペースに水分補給のための給茶機を導入。また仕事と子育てを両立させている職員が多いため、残業時間をなるべく削減できるよう、職場全体で取り組みを進めています。

職員同士のコミュニケーションも活発。協力し合いながら業務を進めています

訪問看護リハビリなる いずみサテライトは、訪問医療の経験が浅い方も無理なく業務に慣れることができるよう、手厚いサポートを行っています。入職後は様子を見ながら1ヶ月ほどのOJTを実施。最初は1日に2件ほどからのスタートで、教育の時間を長めに確保しています。本人と教育担当の先輩職員双方が大丈夫と判断して初めて独り立ちです。訪問未経験の方には分かりやすいオリエンテーションも行っているので、着実に業務を身につけられます。また、職員と連絡を取りやすい体制を整えており、困ったことがあればすぐ相談できる環境です。 そのほか、当事業所では、月1回ほどの頻度で業務時間内に勉強会を実施。職員が講師を担当しており、異なる専門領域の職員がお互いに高め合える良い機会です。外部の研修に参加したいなどの希望があれば、法人が費用を負担。業務に関するスキルをブラッシュアップする機会が多く用意されています。

勉強会では、リハビリスタッフが看護師から熱中症についての知識を得ることもあります