シニアフォレスト横浜金沢は、職員一人ひとりを大切にする職場風土で、風通しの良さがあります。 運営元である株式会社メディカルケアシステムの社長は、自身も介護の現場にいたため、現場職員の気持ちを理解できる方です。そのため、職員の声にしっかりと耳を傾けており、職員の声から導入されたシステムなどもあります。たとえば、介護記録のソフト。これまで手書きで行っていたものを、現場職員の要望を聞き、iPadで記入できるものに変更しました。まずは、有料老人ホームから導入し始めています。 管理者と職員の距離感も近く、「一緒に働く仲間」といった意識で業務にあたっています。そのため、職員が意見を言いやすい環境です。 当法人のこだわりは、建物にもあります。施設ごとのデザインはさまざまで、外観では一見介護施設と気づかないようなオシャレな造りの建物も。“長く住む場所だから”“毎日通う職場だから”入居者さまにとっても職員にとっても、モチベーションを高く維持できるような場所でありたいと考えています。また、施設をキレイに保ちながら、明るい挨拶を習慣付けているのも特徴の1つ。安全な職場で、生き生きと働ける環境づくりに努めています。

シニアフォレスト横浜金沢は、職員の人材育成に力を入れています。 本社での研修を4日間ほど行い、介護の基礎を学んでもらっています。現場での教育にはOJT形式を採用し、新人教育を実施。新人職員の経験や習熟度に合わせて教育を進めており、各時間帯のシフトを複数回ずつ経験してから独り立ちとなります。不安が残っている場合は、教育期間を伸ばすこともできるので、介護初心者の方も安心です。 資格取得のバックアップ制度もあり、介護職員初任者研修と介護福祉士実務者研修に関しては、提携先の学校で受講が可能。受講費用は会社が全額負担しています。さらに、医療・介護分野のセミナーが充実しており、現場で活かせるさまざまな知識を養っていける環境です。 また、職員のキャリア形成にも注力。責任者などのポジションを目指す職員には、マネジメントや経営を学べる研修を実施したり、外部研修を受講できたりと、会社が積極的にサポート。職員一人ひとりが成長を続けながら自分の目指す道を歩めるよう、会社としてフォローアップ体制を整えています。

シニアフォレスト横浜金沢は、上質な介護と住空間を入居者さまに提供しています。シックで高級感のある施設空間が自慢で、こだわりは建物の外装や、内装の壁紙から装飾まで細部にわたります。また、上質な介護を提供するため、職員の人員配置は2対1以上。手厚い介護体制で、一人ひとりの入居者さまにじっくり寄り添っています。職員は基本的にフロア担当制で、入浴の担当やフロアの見守りなど、それぞれシフトごとの業務内容が振り分けられています。タイムスケジュールもある程度決まっており、マニュアルの完備もあるので、安心して業務を進められる環境です。 当施設では、外出レクリエーションを通じて、入居者さまの生きがいづくりも行っています。外出先は、近隣の公園から遠出を楽しむものまで、お花見など季節を取り入れたものなどさまざま。皆で楽しむことを大切にレクリエーションを実施しています。