訪問看護ステーションはな大船は、スタッフがのびのびと働けるよう、訪問スケジュールをできる限り柔軟に組んでいます。各スタッフは利用者さまと話し合い、自らの判断で訪問の曜日や時間を変更することが可能です。オンコールの対応回数も管理者と相談できます。 残業は少なく、リハビリ職に関してはほとんどありません。看護師は、緊急対応や書類作成などで残業が発生することもありますが、急ぎではない業務は翌日に回すなど、月に10時間未満に収まるよう調整しています。 当事業所のスタッフは、趣味などプライベートのことも含めて気軽に話せる間柄です。情報共有や相談も活発に行っており、判断に迷う場合は関係するスタッフを集めて随時会議を開催します。看護師とリハビリ職の距離も近く、気兼ねなく質問し合ったり、意見を出し合ったりしています。看護師が理学療法士の勉強会に参加することもあり、互いに学び合える環境です。 また、当事業所の訪問エリアは観光地のため、移動中に四季の景観を楽しめることも魅力です。美しい景色がスタッフの気分転換や会話のきっかけにもなっています。

訪問看護ステーションはな大船は、訪問看護・訪問リハビリが初めての方も安心して働ける環境を整えています。入職後は、看護師・リハビリ職ともに先輩スタッフに同行して指導を受けます。慣れてきたら、要介護度の低い利用者さまを1人で訪問。徐々に日中の緊急対応も行い、最終的にはオンコールの対応を担当します。独り立ちまでの期間は1～2ヶ月が目安です。 当事業所のスタッフは、所長を含めてほぼ全員が在宅医療未経験からスタートしています。新入スタッフの気持ちに寄り添ってサポートするのでご安心ください。 スタッフは看護やリハビリを行うのに加えて、利用者さまにサービスの追加を提案することや、介護サービス事業所と連携して利用者さまを支援することもあります。業務を行う中で自分に足りない点が分かったときは、各自で調べたり、先輩に質問したり、勉強会を開催したりして解決しています。利用者さまが抱える課題を客観的に捉える習慣や、解決する力が身につく職場です。 当事業所では、新たに訪問看護・リハビリの事業所を開設できるほどの経験を積めます。実際に、独立して訪問看護ステーションを立ち上げた所長もいます。また、当事業所を運営する株式会社はなは、神奈川県内に新しい事業所を立ち上げることも計画中です。主任や所長のポストも増える予定なので、管理職を目指したい方にとってチャンスが豊富です。

訪問看護ステーションはな大船が大切にしているのは、利用者さまを第一に考えることです。「信頼と寄り添う心」という法人理念のもと、固定観念にとらわれず、できる限り柔軟に利用者さまのご希望を叶えられるように尽力しています。 利用者さまを担当するスタッフは基本的に決まっており、スタッフは利用者さまに寄り添った看護・リハビリができるよう、工夫や改善を重ねています。各スタッフが自分なりの方法で利用者さまと関わり合える環境なので、信頼関係を築けたときの喜びは格別です。 また、利用者さまだけでなくご家族をサポートすることも、スタッフの大切な仕事です。ご家族も介護や病気に関する知識がなくて不安を抱えていることがあります。そのため、当事業所のスタッフは、ご家族ともお話をして情報提供を行い、不安を少なくするように努めています。利用者さまとご家族が安心して療養生活を送れる環境を構築できることもスタッフにとって大きなやりがいです。 在宅医療に携わるのが初めての方は、療養環境を整えるために何ができるのか分からないこともあると思いますが、先輩からアドバイスをもらいながら少しずつ慣れていけます。