すがの親愛ホームでは、機械浴を取り入れ、入浴介助の際に起こりがちな職員の身体への負担を軽くするように努めています。当事業所が導入している入浴機器は、介護度が高い方の入浴ができるのはもちろん、自立度の高い方の移乗にも一部利用できます。入浴時の移乗を機械に任せることで、職員は身体への負担を軽減しながら、安心・安全に入浴介助を行うことが可能です。 また、利用者さまのお食事は、外部食品メーカーのケータリングシステムを利用しており、調理済みの冷凍おかずを湯煎してお出ししています。職員も、「おいしい」と口をそろえるほど高品質な食品を、簡単な調理で提供可能です。職員はご飯とお味噌汁を作るだけなので、調理の手間を省けます。

すがの親愛ホームには、充実した教育制度や資格取得支援制度があり、職員の成長をアシストしています。中途採用の新入職員には、先輩職員が1人つき、同じシフトで働きながらOJT形式で教育。当事業所での働き方やタイムスケジュールを学んでいただきます。教育期間の目安はおよそ1ヶ月。基本的に、同じ職員が教えるので指導に一貫性があり、新入職員は混乱することなく業務を覚えられます。 また、資格取得支援制度を利用すれば、勤続半年以上の人は資格取得費用の貸与が受けられます。対象の資格は、介護福祉士実務者研修、ケアマネジャーです。貸与額は10万円。資格取得の費用をほとんど賄える程度の額です。3年働くと返済が免除されるので、金銭的な不安を抱えることなくスキルアップを図れます。

すがの親愛ホームは、プライベートの時間も大切にできる職場です。有給消化率はほぼ100％で、付与された日数を1年間ですべて使い切る職員がほとんど。残業もほぼありません。オン・オフのメリハリをつけて働けるので、無理なく働き続けられます。 また、当事業所は育児中の方も働きやすい環境です。産休・育休の取得実績があり、お子さんが体調不良のときには、遠慮なくお休みが取れる雰囲気。さらに、保育園の送迎時間などの都合で、現在のシフトでの勤務が難しくなった場合には、働き方の変更を相談できます。職員のライフスタイルの変化に合わせて柔軟な働き方ができるのは、当事業所の強みの一つです。