ケアマネジャーの求人

西千葉整形外科居宅介護支援事業所では、スタッフが安心して働ける環境づくりを行っています。新たに入職したスタッフがスムーズに業務を行えるよう、介護請求ソフトの使い方など、業務に必要なことをしっかり指導。システムを使用するのが未経験の方や、ケアマネジャーとしてのキャリアを当事業所でスタートする方でも安心して働けるようサポートしています。 また、当事業所ではケアマネジャーの更新研修にかかる費用を全額補助しています。スタッフは金銭面の負担なくケアマネジャーのキャリアを継続することが可能です。 当事業所は、意欲を持ってさまざまなことに挑戦できる環境も整っています。当法人では、スタッフの「学びたいこと」「やりたいこと」を積極的に応援しており、以前には、巻き爪治療の資格取得を目指す訪問看護スタッフを支援。加えて、そのスタッフが資格取得後に、訪問とは別で利用者さまの爪のケアを行えるよう体制を整備するなど、柔軟に対応しました。 さらに、毎月第3水曜日の午後に法人内の常勤スタッフが集まる研修を実施しています。研修テーマはスタッフが主体となって決定。自分たちが興味を持ち調べたことや、外部研修で学んだことをシェアしています。内容は、顎関節症の治療や気象病についてなど多様です。そのほか、傾聴スキルを高めるための研修や、「コンビニ食を100日間食べ続けたらどうなるか」をテーマにコンビニ食がもたらす身体への影響・注意点などを学ぶという、ユニークな研修もありました。研修の資料は全スタッフへ行き渡るようにしているため、参加できなかった場合も遅れをとることなく安心です。 なお、スタッフが外部研修に参加を希望する場合には、参加費の補助を行っています。

西千葉整形外科居宅介護支援事業所のサービス提供地域は、千葉市の美浜区・花見川区・稲毛区・中央区・若葉区です。スタッフが毎月対応する件数は30件から40件ほど。要支援の方から要介護5の方まで、幅広い介護度の利用者さまに対応しています。 当事業所では、ケアプランの作成方法を含め、どのように利用者さまをサポートするかについては、各ケアマネジャーに一任しています。事業所内にはケアマネジャーのほか、法人内の医院、訪問看護ステーションに属する看護・リハビリスタッフもいるため、ケアプランの作成時に悩むことがあった場合には、他職種のメンバーにすぐ相談することが可能です。多職種の専門的な視点を取り入れながら、利用者さま一人ひとりに合ったケアプランを作成できる点が魅力です。 訪問先への移動には、社用車を使用することが可能です。なかには、マイカーを使って訪問するスタッフもいます。スタッフが自身の車を使用する場合には、経費としてガソリン代を支給しています。

西千葉整形外科居宅介護支援事業所のスタッフは、月初と月末以外は在宅ワークをすることが可能です。また、当事業所では時間外の訪問を行っていないため、基本的に残業はほとんど発生しません。直行直帰が可能なので、移動時間を短縮することも可能。プライベートの時間を大切にしながら働きたい方に最適な環境です。 当事業所で働くスタッフの3分の1は子育て世代です。当事業所ではスタッフの家庭と仕事の両立支援を行っています。小学6年生以下のお子さまがいる方は、正社員のまま時短勤務を続けることが可能です。お迎えが必要な小さなお子さまがいる方も安心して勤務できます。 また、当事業所では、スタッフが出産後も支障なく仕事ができるようサポートに努めており、産休・育休からの復帰率はほぼ100％。男性・女性ともに育児休暇が取りやすい制度を整備しており、男性スタッフの育休取得実績もあります。ライフステージの変化があっても長く勤められる職場です。 さらに、有給休暇がとりやすいのも当院の魅力の一つ。有休を取れていないスタッフには声掛けを行うなど、積極的に消化を促しています。2021年度の有休消化率は約93％と高めです。