ももたろう居宅介護支援事業所では、仕事とプライベートの両立を実現しやすい環境が整っています。有給休暇の取得率はほぼ100％。土日祝日と年末年始はお休みのため、お子さまの学校などがお休みの日に合わせて、ご家族との時間を過ごせます。また、残業は月に10時間ほどと少なめ。夜間や休日の電話対応もなく、生活リズムを崩さずに介護に携われます。メリハリのある働き方が可能なので、子育て世代の方にとっても働きやすい職場です。 さらに、当事業所では福利厚生も充実。社会保険の完備や健康診断をはじめ、各保養施設やアミューズメント施設の割引チケット、誕生日プレゼントなど豊富に取り揃えています。定期的な昇給もあり、頑張って働いた分はしっかりと還元。モチベーションを高く維持しながら働けるのも、当事業所の大きな魅力です。

ももたろう居宅介護支援事業所のなかには、10年の経験を持つベテランの職員も在籍しており、1人で難しい対応を行うことはありません。たとえば、クレームになりそうな案件が発生した場合は、上司やほかの職員と情報共有をしながら予防に努められます。万が一クレーム対応が必要になった際も、しっかりと上司が同行。経験やスキルに自信のない方も安心して働けます。 また、当事業所には、職員同士が話しやすい雰囲気があります。困難事例の相談やミーティングだけに留まらず、定期的な食事会を開くなど、日々のコミュニケーションも活発。担当ケースで困ったときには、その都度ほかの職員に相談可能です。悩みごとや心配ごとは1人で抱え込まず、お気軽にお声掛けください。

ももたろう居宅介護支援事業所に入職後は、個々のスキルに合わせた研修期間を設定し、同行を中心とした研修を実施。実際のケースを想定したロールプレイングも行いながら、徐々に業務に慣れていただきます。現に、施設で介護支援専門員の資格を取得したあと、ほぼ未経験で当事業所に転職してきた職員もいます。焦らずに自分のペースで業務を覚えていけるので、心配は無用です。 また、当事業所では研修期間後も学習の機会が多くあり、倫理および法令遵守に関する研修はもちろん、外部との合同研修なども開催。そのほか、主任介護支援専門員の資格取得や、介護支援専門員の資格更新のための支援も行っています。実際に当事業所の制度を活用し、職員2名が資格を取得して活躍中。日頃の業務以外でもスキルアップできるチャンスが多く、資格取得やさらなる技術の向上を目指せます。