コープケアサポートセンター高津の魅力は、研修制度が充実していることです。入職時研修では、生協の理念や求める人材像などについてお伝えします。現場の教育は、管理者が中心となって実施。ときには、組合に所属するスーパーバイザーが教育を行うなどして、一人ひとりの経験・スキルに合わせて丁寧に指導しています。 また、研修制度を整えて職員のスキルアップを応援。ヘルパー向けには、月に1度の定例会で研修を行っています。調理研修を行うこともあり、楽しみながら料理のスキルを高めています。さらに、系列の事業所と合同で行う1年次・3年次研修も実施しています。業務に役立つ知識を深めつつ、同期や事業所間のつながりもつくれる環境です。 ケアマネージャーは毎月行う定例ミーティングのほか、3ヶ月に1回、集合研修を実施して、定期的に職員同士で意見を交換しています。

コープケアサポートセンター高津は、ケアマネジャーとヘルパーが働きやすい環境を整えています。ケアマネジャーとヘルパーのスタッフは同じ事務所にいるので、しっかり連携を取りながらサービスを提供。利用者さまのことで気になることがあれば、直接相談しています。他職種で協力し合いながら業務にあたれる職場です。 また、仕事とプライベートのオンオフも切り替えやすい環境です。ケアマネージャーは、基本的に職員自身でスケジュールを調整することができます。残業も突発的な業務が発生しない限り、ほぼありません。 ヘルパーも同様で、業務を就業時間内に終わらせられるよう調整しているため、常勤・非常勤ともにイレギュラー時を除き、残業はほとんど発生しません。非常勤ヘルパーについては、直行直帰が基本なので、時間を有効活用できるはずです。

コープケアサポートセンター高津は未経験からでも挑戦できる職場です。経験を積みながらスキルアップを目指し、介護福祉士実務者研修や介護福祉士などの受講・受験費用を当組合が全額補助しています。将来、経験を積みながらスキルアップをしていきたいという方にも適した職場です。 ケアマネージャーは、実際に未経験からスタートして活躍している方もいます。実務経験のない方には、最初の1年目は10件以上を目安にご自身で担当してもらい、入職2〜3年かけて一人で30件以上を担ってもらうように配慮しているので焦ることはありません。また、ケアマネージャーの更新研修や主任介護支援専門員研修の受講費用を全額補助。主任介護支援専門員研修については、出勤扱いで受講が可能です。一人ひとりの良いところを時間をかけて伸ばせるようにしています。