生活協同組合ユーコープ
コープケアサポートセンター旭のヘルパー・介護職求人 ( パート・アルバイト )

コープケアサポートセンター旭では、職員への研修を通じて業務理解やスキルアップにつなげる取り組みを行ってるのが特徴です。入職時の新人研修では、生活協同組合が掲げている理念や求める人物像などについて、時間をかけてお伝えしています。その後も各職種の教育担当であるスーパーバイザーによる指導を交えながら丁寧な教育を実施。一人ひとりの経験や技術に合わせ、個人差を尊重しながらそれぞれの良さを引き出します。 また、当事業所では資格取得支援も行っています。管理者の承認があれば、介護福祉士実務者研修の受講費や介護福祉士の資格取得費のほか、ケアマネジャーの更新にかかる費用も法人が全額負担。主任ケアマネジャー資格取得に必要な研修についても勤務扱いで参加可能です。理想のキャリアに向けて着実に進んでいける制度を整えています。

コープケアサポートセンター旭では、サービス提供責任者とケアマネジャーを合わせ6名ほどの職員が活躍しています。双方の職員がお互いの業務についてしっかり把握し、理解を深めていることが当事業所の大きな特徴の一つ。日頃からサービスの枠を越えて職員が連携することで、必要なときにサポートし合える環境が整っている職場です。 また、当法人では同期の職員を集めた合同研修を定期的に実施しています。職員が事業所内だけでなく、横のつながりを広く持てる場を設けることで、仲間と関わり合いながら成長していける居場所づくりにつなげています。

コープケアサポートセンター旭では、職員が自分の業務をよりスムーズに行えるような取り組みを行っています。ケアマネジャーのスケジュール管理は基本的に個人の裁量に任せており、自身の予定に合わせて業務の計画を立てることが可能です。プライベートの予定に合わせて出勤日を調整できるのはもちろん、遅い時間に訪問の予定が入っている日は出勤を遅らせたり、早朝から出勤した場合は早めに退勤したりと、柔軟に対応しています。 訪問介護スタッフについても、常勤のほかに直行直帰型非常勤や時短パート勤務といった多様な選択肢があるので、ライフスタイルに合わせた無理のない働き方ができます。