みなとまち訪問看護リハビリステーション二俣川事業所では、ご自身のライフスタイルに合わせた働き方ができます。週30時間以上働けば常勤扱いで、時短の勤務も可能。通常は午前9時から午後6時までの勤務時間ですが、1時間短縮して午後5時までの働き方ができます。子どもの都合で休みたいときなども、事前に相談すればOK。職員同士で互いに助け合い、仕事と家庭の両立を図りながら無理なく働ける環境です。 当事業所では、職員の頑張りに応じたインセンティブ制度を導入しています。基準となる訪問件数をクリアすればインセンティブを支給。日々の努力の積み重ねがそのまま給与に反映されるので、モチベーションを高く保ちながら働けます。

みなとまち訪問看護リハビリステーション二俣川事業所では、先輩職員が常に新人職員を気遣い、研修はもちろんのこと日頃からアドバイスをしています。「なにかあればいつでも声をかけてね」と新人職員には伝えており、相談がしやすい雰囲気です。 また、職員は面倒見の良い人ばかりで、困っている職員がいればすぐに駆けつけます。入職して仕事に慣れるまで先輩職員が新人職員に同行。できることを徐々に増やしていけるように、その方のスキル・適性に合わせてフォローをしていくので、段階的に成長できる環境です。独り立ちしたあとも心配なときは同行するので、訪問看護が未経験の方もご安心ください。

みなとまち訪問看護リハビリステーション二俣川事業所では、何事にも前向きに、明るくいきいきと仕事をしている職員が多く活躍中です。利用者さまのことを第一に考えたケアを提供するため、利用者さまによっては複数の職員で担当することもあります。職員同士でしっかりと連携しているのでチームワークが良く、情報の共有もスムーズです。 また朝のミーティングでは、直接参加ができない職員のために、スカイプをつなげてオンラインでも実施しています。管理者と現場スタッフの連携が緊密で、相談したいことがあればすぐに連絡がとれる環境です。 当事業所では、職員一人ひとりに訪問用の車とiPadを貸与しています。移動時間などの隙間時間に、車内でiPadを使って簡単に記録・管理。職員それぞれがしっかりと時間を調整し、その日の枠組みの中で訪問のスケジュールを組み立てています。業務の効率化を図っているので、残業がほとんどないのも働くメリットの一つです。