訪問看護ふくしのまち大宮の運営元、株式会社福祉の街は1980年の創業以来、福祉サービスの開発・普及に取り組んできました。利用者さまが住み慣れた我が家・地域で生活を続けられるよう、スタッフ一人ひとりが介護の専門家として、知識や技術、福祉の心をもって安心のサービスを提供しています。 基本理念は、「“YOU ISM”お客さまの立場に立って、考え行動する」です。当社では、利用者さまが何を望んでいるのか、どうすれば喜んでもらえるのかを、常に考えながら行動することを心がけています。この理念については、入社時研修の際に、会長と社長による講話の機会を設けており、新人スタッフへ意識の浸透をしています。 また、“YOU ISM”を叶えるため、安心してケアを行える環境づくりにも努めています。スタッフ間でしっかりと情報共有を行うことや、多職種連携を図れる体制を整えることで、利用者さまのニーズにしっかりと応えられるケア環境を実現。たとえば、訪問看護で利用者さま宅へ伺った際に、「ここに手すりがあると良いんだけど…」といった自宅環境などの不安を聞くことがあります。その場合には、系列の福祉用具レンタルの事業所へ連絡し、ケアマネを通して迅速に対応。情報共有や多職種間の連携をスムーズに行える環境が整っている当社だからこそ、利用者さまに寄り添った、喜んでいただけるサービスを提供できます。

残業はほとんど発生しないので、就業後のプライベートの時間を充実できます

訪問看護ふくしのまち大宮は、ワークライフバランスを保ちやすい職場です。 毎月の公休は9～10日（2月のみ8日）で、年間休日数は110日。残業は、ほとんど発生しません。1日のスケジュールのなかに、移動や記録といったケア業務以外にかかる時間をしっかり確保しているので、就業時間内で業務を終えられます。就業後は自分の時間をしっかり確保でき、仕事とプライベートのメリハリを付けられる環境です。 また、法人内では多くのスタッフが子育てをしながら活躍中で、お子さんのいる方にとっても働きやすい職場環境が整っています。産休・育休の取得実績はもちろんのこと、男性スタッフの育児休暇取得実績もあります。育休復帰後の時短勤務には、期間の制限を設けていないので、相談次第でお子さんが中学生になるまで延長することも可能。お休みなどの融通も利きやすく、お子さんがいても安心して働ける職場です。 セントケアグループは、全国に550ヶ所以上の拠点を持っています。引っ越しなど、ライフスタイルの変化にともなう法人内の異動にも対応可能。転職することなく、自分のキャリアを維持しながら働けるのは、当法人ならではのメリットです。

先輩スタッフと同行を繰り返すことで、着実に業務に慣れていけるようにしています

訪問看護ふくしのまち大宮は、人材育成に注力している職場です。 入職後の新人教育は、入社時研修のあと、OJT方式を採用しています。新人スタッフは先輩スタッフに同行し、既存の利用者さまの対応をしながら、仕事の手順や技術などを覚えていきます。独り立ちのタイミングは、新人スタッフの経験や習熟度に合わせており、長い方で3ヶ月間と、じっくり慣れていけるタイムフレームを設けています。 また、1日の業務を教育担当者と振り返ったり、定期的な面談を実施したりと、業務に慣れたあとも継続的に新人さんをサポート。不安なことや相談したいことなどがあれば、個別面談を実施しています。スタッフが安心して仕事に力を注げるよう、当事業所では環境を整えています。 3年間の現場勤務を経験後は、各事業ごとに設けている役職を目指したり、ほかのサービス形態へ法人内異動をして別のキャリアを経験したりすることも可能です。可能性の幅を広げながら活躍できる職場なので、自身の目指す介護・福祉サービスを極めていけます。 さらに、年齢や性別に関係なくキャリアアップを目指せます。新卒で入社後、5年で係長となったケースなどもあり、20代で役職に就いている方や女性の活躍も多数。意欲や実力次第では、未経験からでも早期キャリアアップが望める環境です。