介護付き有料老人ホームさいたま妙松苑は、しっかり休みが取れて働きやいです。 公休数はカレンダーの土曜日・日曜日の数に合わせており、月8～10日。公休数が少ない月は有給休暇を使って月10日ほど休むよう促すなど、休日をしっかり確保する環境づくりに努めています。年末年始休暇や夏季休暇もあり、日程は職員同士で調整。プライベートの時間も大切にできる職場です。残業は、夜勤明けに人員が不足している場合、見守りなどのサポートをお願いすることがありますが、それ以外はほとんどありません。基本的には、勤務時間内で業務を終えて帰宅できます。 当施設は単身者向けの社員寮を完備しています。ワンルーム部屋は月1万円ほどで借りることができ、電気代は無料。多くの職員が社宅を利用しています。

料理が苦手でも心配なし！　食事は外部に委託しているので介護業務に専念できます

介護付き有料老人ホームさいたま妙松苑は、要支援1から要介護5まで、幅広い介護度の方にご利用いただいています。認知症の方もおり、進行段階によってコミュニケーションを図ることが難しい方もいらっしゃいますが、比較的安定状態にある方が多めです。寝たきりの方はいないため、介護による身体的負担は軽めです。介護度に偏りがなく、幅広い介護度の利用者さまの対応にあたれるため、さまざまな場面に対応できる介護知識や技術を身につけられます。 当施設は看取り対応を行っており、終の棲家として選択いただくことが多々あります。長いお付き合いになる方も多く、その方の最期のときまでじっくりと寄り添えます。お見送り経験のあるベテラン職員が多数いるため、分からないことや不安なことがあっても相談でき、安心して経験の幅を広げられます。

さまざまな介護度の利用者さまへのケアを通じて、豊富な実務経験を積める環境です

介護付き有料老人ホームさいたま妙松苑は、職員の教育体制を整えています。 入職後は管理者や生活相談員によるオリエンテーションで、理念や行動指針を学びます。そこで介護職員としての心構えや働くうえでの基礎を理解してから、現場教育をスタートしています。 現場では生活相談員が指導担当となり、1週間の新人教育を実施。利用者さまへの接し方やマナーといった、介護で必要な接遇を学んでいきます。その後は、現場リーダーのサポートのもと、約1ヶ月かけて業務を習得。利用者さまのお顔とお名前、施設環境などもすべて把握していきます。 社内研修は毎月実施しており、法定研修や看護師による感染症関連の研修、管理者による災害に備えた研修などを行っています。また、スマートフォンなどでも受講ができる認知症関連の研修動画も用意。スキマ時間などを利用して、介護に必要な基礎知識を養えます。

季節のイベントも多数取り入れながら、利用者さまの生きがいづくりを行っています