児童発達支援放課後等デイサービスCharMでは、良い雰囲気でお子さまたちを迎えるために、職員同士が良い関係性を構築できるよう努めています。たとえば、ミーティング時に他の曜日を担当した職員からの申し送りを伝えたり、年に数回食事会を開催したり。職員皆で行う食事会は、シフトの都合で顔を合わせる機会がない職員とも話せるいい機会となっています。 当施設には、学生アルバイトの方から60代まで幅広い年代の職員が在籍。明るく朗らかな方が多いため楽しい雰囲気があり、新人職員も馴染みやすい職場です。 また、自分の意見を発信しやすいことも当施設の魅力です。日々行っているミーティングでは、「どのように取り組んだらいいと思う？」「いいアイデアがあったら教えてね」と、管理者から職員に意見を求めます。実際に、「今のお子さまはこの工作が楽しいと思う」「最近ぬりえが好きなので、ぬりえを提供したい」など、職員からの提案で活動が決まることも。職員は、お子さまの成長や興味・関心に合わせて活動を充実させるやりがいを味わえます。

療育にも学習にも注力し、お子さまがのびのびと過ごせる環境を整えています

児童発達支援放課後等デイサービスCharMは、プライベートの時間も大切にできる職場です。当施設では、記録業務などをIT化することで、事務作業を効率化。決まったフォーマットにしたがってパソコンで入力する形式を取っているため、職員の事務作業の負担が軽減されました。そのおかげもあり、当施設の常勤職員は残業がほとんどありません。 また希望休は、基本的にほぼ申請したとおりに取得できます。管理者が職員の希望を100％叶えられるよう工夫しながら、シフト管理をしています。加えて、我が子の急な予定や発熱などのアクシデントで仕事を休まなければならない職員がいれば、柔軟にシフトを調整します。子育て中の方でも、無理なく働ける職場です。

お子さまが喜ぶ飾り付けを職員皆で作り、施設内の壁に飾っています

児童発達支援放課後等デイサービスCharMでは、未経験からでも安心して働けます。入職後の約1ヶ月間は、シフトが被っている先輩職員がつきっきりで新人職員を指導。見て学ぶことから始まり、サポートを受けながら徐々に実践に移って独り立ちを目指します。指導期間は、その人の希望や習熟度に応じて延長することもできるため、自分のペースで業務を覚えられます。 また、障がいや虐待防止に関する研修を、当施設で月に1度開催しています。外部研修に関しても、参加したいものがあれば申請したうえで参加可能。研修内容が業務に関係するものであればシフトを調整するほか、かかった費用を法人が全額負担します。 加えて当施設では、資格取得支援も行っています。保育士資格は、合格すれば教材費と受験費を全額キャッシュバック。そのほかにも、児童指導員任用や児童発達支援管理責任者の資格取得を目指したい方がいれば、相談しながら必要なサポートを行います。職員の成長やスキルアップを、当施設はしっかりと応援します。