医療法人桃潤会
介護老人保健施設ろうけん宮前のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

介護老人保健施設ろうけん宮前は、入居者さまのニーズに合わせたサービス提供を行っています。 当施設は超強化型老健として、ご入居前に、「在宅復帰を望む・望まない」「いつ頃までに在宅復帰されたいか」をご本人やご家族とお話しします。在宅復帰を望む方については、ご自宅の療養環境やご家族の協力度合い、必要なサービスなどを把握するために、ご自宅訪問を実施。そのうえで、ケアプランを立てて支援を行っていきます。 退所支援に関しては、個別にご希望を伺いながら、入居期間について話し合ったり次の支援の場を考えたりしています。退所後もショートステイを利用できるほか、居宅介護支援事業所や通所リハビリ施設、クリニックが併設しているので、長期的に当法人を利用される方がほとんど。一人ひとりのニーズに応えられるよう、多職種で相談し合いながら支援していくので、専門職として幅広い経験を積めます。 長期的な支援をしていくなかで、ご本人やご家族がターミナルケアまでを希望される場合は、ターミナル審議会などの話し合いを経て、最期まで関わっていくことも当施設の特色です。入居者さまと、長く関わり合うことで築かれた信頼関係の結果として、最期の場所に選んでいただけることは、職員にとってもやりがいにつながります。

介護老人保健施設ろうけん宮前は、プリセプター制度を導入しており、入職後は同じ職種の先輩が1人ついて指導を行っていきます。介護職はフロア固定で配属されるため、プリセプターとしてつくのは同じフロアの先輩です。OJT研修は、面談で「早く進めていきたい」「一つひとつ確実に覚えていきたい」など、本人の希望を聞きながら段階を踏んで指導を進めていきます。たとえば、介護職は、初日は入居者さまや職員の名前を覚えてもらいつつ、一日の流れをお伝えすることからスタート。そのあとはオリエンテーションも行いつつ、入居者さまのお茶の準備やトイレ介助のやり方、移乗のポイントなどを具体的にお伝えしていきます。夜勤が1人でできるようになるまでの期間は、早い人で1ヶ月くらい、介護未経験でゆっくり確実に覚えたいという人で1年くらいです。 当施設では、教育委員会が主導となり、現場に即した内容の勉強会も実施しています。感染防止に関する勉強会・実地訓練のほか、実際に現場で困ってることや改善が必要な部分についての研修を行うことも。また、各委員会が主催する勉強会も、毎月持ち回りで行っています。これまで、感染対策としてガウンテクニックのレクチャーを行ったり、消防用設備の取り扱い方法を伝達したりしたこともありました。さらに、外部研修も、教育委員会の年間予算の範囲内で、積極的に参加してもらっています。外部研修を受講した職員が、ほかの職員に内容を共有する時間も設けており、幅広い知識を得られる環境です。そのほか、年1回、その年度の入職者に対して、丸1日かけて新入職オリエンテーションを行っています。当施設の理念や運営方針、介護保険の概要、虐待防止に関する内容をお伝えしたり、理事長が施設の沿革をお話したりしています。

介護老人保健施設ろうけん宮前では、美味しい食事を1勤務300円で、入居者さまにご提供するものと同じものが食べられます。旬の食材を活かしつつ、目でも楽しめる彩り豊かなメニューばかりで、職員や入居者さま、デイケアの利用者さまからも大好評です。 当施設の常勤職員は、リフレッシュ休暇を取得できます。年度ごと（4月1日〜3月31日）に8日間付与され、1年中好きなときに取ることができるほか、半日単位の取得も可能です。入職後すぐに付与されるので、初年度もしっかりお休みが取れます。皆がほぼ100％消化している状況です。また、有休も1時間単位で取得可能。施設からも消化するよう呼びかけており、ほとんどの人が残すことなく取得できています。さらに、当施設の残業時間は、平均で月に10時間程度と少なめで、オン・オフのメリハリがつけられます。 ライフステージが変わっても働き続けやすい職場環境も、当施設の自慢です。育休の取得実績は男女ともにあるほか、介護休暇の取得実績もこれまでに複数回あります。子育てや介護などによる勤務時間の変更にも柔軟に対応しています。また、収入面を重視する方にもおすすめの職場です。介護職は、ボーナスと処遇改善加算合わせて、基本給の約5〜5.7倍が支給されます。 さらに、当施設の定年は60歳ですが、その後も1年契約で契約社員として勤続できます。お給料は定年前と変わりません。実際に、60代の職員が何人も活躍中です。 当施設には開設時から12年以上勤続している人が数多くいます。施設として働きやすい職場環境を追求していることが、職員が長く働き続けられる要因の一つです。