児童発達支援管理責任者の求人

e-キッズひろば大船では、スタッフ一人だけに責任を負わせない工夫をしています。具体的には、ご家族からの質問や相談には、自分一人の判断で回答しないよう徹底。送迎時でも「管理者や会社と確認してから回答させていただきますと」伝えるようにしています。質問や相談は事業所に持ち帰り、複数名のスタッフや法人と話し合ったうえで結論を出すように配慮。責任の所在を法人にすることで、スタッフに過度なストレスがかからないようにしています。 管理者自身が普段から改善点を探したり、スタッフから直接話を聞いたりするなど、意見や提案が出しやすい環境です。スタッフからの「あの子のためにこういうことをしたいです」という具体的 な提案は大歓迎。「こういうことをやりたいですね」という抽象的な内容もスルーしません。具体的な方法については管理者が一緒に考えますから、自身がやりたいことを叶えやすい環境です。「子どもたちを楽しませたい」「ご家族の力になりたい」という方はやりがいを感じながら働けます。

e-キッズひろば大船では、障がい者支援施設で働いた経験がない方も歓迎しています。実際に当施設のスタッフのうち、7割程度が未経験で入職。経験を積んで児童指導員になった方がたくさんいます。介護施設や保育園といった福祉系での経験がない方も多数活躍中です。未経験の方も知識やスキルを身に付けられる環境を整えているのでご安心ください。 当事業所に入職したあとは、プログラムや注意事項、トラブル時の対応方法を記載したマニュアルをお渡しします。その後、管理者やほかのスタッフと一緒に仕事をスタート。先輩の動きを観察したり、分からないことを質問したりして、マニュアルでは把握しきれないことを学んでもらいます。さらに、いつでも管理者と連絡を取れるところもポイントです。子どもたちへの個別対応をはじめとして、何でも相談しやすい風潮があるので、安心感を持って仕事に取り組めます。 ほかにも、資格取得支援制度が充実している点も魅力です。資格に関する情報は、事業所側から積極的に発信。取得にかかる費用は、業務に必要な資格であれば全額補助しています。対象は、介護福祉士や介護福祉士実務者研修、介護職員初任者研修、保育士、強度行動障がい支援者など。学ぶことに意欲的な方におすすめの職場です。

e-キッズひろば大船では、プライベートと仕事のメリハリを付けて働けます。当事業所は残業がほとんどなく、あったとしても1日15分程度です。まれに、送迎時の渋滞や天候不良などにより時間がかかってしまうことはありますが、ほとんどの日は定時で帰れます。 休みについては、スタッフの希望をなるべく叶えられるように配慮しています。希望休は毎月3日間申請でき、過去には4連休を取得したスタッフも。遠方への旅行や結婚式といった場合も、気兼ねなくご相談ください。 また、当事業所は、ひと月の労働時間を172時間に設定。その月によって日数の増減があっても、労働時間を決めることでスタッフ全員が平等に休めるようにしています。勤務時間は早番遅番という体制ではなく、午前9時〜午後6時と決められているため、生活リズムを一定に保ちやすいところも魅力の一つです。