ヘルパー・介護職の求人
職員同士が助け合ってケアを実施。非常勤看護師も在籍しています
募集要項
この求人のポイント
職種
雇用形態
- 雇用形態：正社員
- 試用期間：3 ヶ月
- 雇用期間の定め：なし
応募要件
仕事内容
認知症高齢者の介護 グループホームにおける入居者さんへの見守り、介助等 （食事、洗濯、掃除、家事援助、排泄、入浴介助など） ※転勤の可能性あり（同一建物内）
給与・賞与
給与
- 月収 192,500円 ~ 209,000円
- 備考：
※既卒者は前職歴加算あり（正社員経験）：介護職100％、異業種50％ ・住宅手当（一律支給）6,500円～15,000円 ・処遇改善手当20,000円 ・夜勤（3回）手当12,000円 ※基本給は初任給格付と前歴換算により号俸で決定 ※夜勤は月3～4回あります。3回分の夜勤手当は一律支給、3回を超えた場合は別途支給
賞与
- 賞与 3ヶ月 / 2回
昇給
- 昇給：あり
手当
通勤手当：あり
備考：
実費支給（上限なし）
待遇・教育制度
保険
- 厚生年金保険：あり
- 健康保険：あり
- 労災保険：あり
- 雇用保険：あり
勤務時間・勤務体制
勤務時間
- 22:30 〜 07:30（休憩 60 分）
- 12:45 〜 21:45（休憩 60 分）
- 04:00 〜 13:00（休憩 60 分）
- 備考：
21:45～翌6:45（8時間労働・月3回～4回）
その他の情報
フレックスタイム：なし
- 裁量労働適用：なし
- 残業時間：5 〜 5 時間 / 月
- 固定残業制：なし
休日・休暇
休日
- 年間休日：113 日
現場スタッフ紹介
プロフィール
- 職種：ヘルパー・介護職 ( 管理職・マネージャー )
- 入職年月：2015年
- 経験年数：ヘルパー・介護職 12年
入職した理由
有料老人ホームで働いていた際に、もっと介護の視野を広げたい、利用者さま一人ひとりに丁寧に向き合った介護がしたいと考えており、千葉市の実践研修に参加しました。そこで、認知症のケアの難しさを知り、もっと学びを深めていきたいと感じていたところ、グループホームひまわりの系列事業所の部長と職員に出会ったんです。2人に出会って当法人の話を聞いて、見学に行ったところ、自分のやりたい介護が叶うと感じたので入職しました。
おすすめの方、向いている人
チャレンジ精神を持って仕事に取り組める方は活躍できます。何事もポジティブに考えられる方と一緒に働きたいですね。
この仕事への思い
系列の認知症対応型デイサービスにいたときのことで、印象に残っているエピソードがあります。認知症と精神的な不安が強い方で、いろいろなデイサービスを試したが、対応できずに困っているとケアマネージャーの方から話がありました。認知症の症状がどんなに重い方も受け入れる方針だったので、できる限りやってみますということで受け入れたんです。職員同士で、「どうしたらデイサービスを楽しんでくれるか」「落ち着いてくれるか」などを話し合いながらサポートしたところ、紆余曲折ありましたが利用者さまがしっかりとデイサービスを利用してくれました。ほかの事業所にできなかったことをできたのは、自信に繋がりましたし、やりがいも感じられましたね。
仕事で大切にしていること
利用者さまの自立に向けてどうやって支援していくか、その方が活きる支援をどれだけできるかなど、考えて工夫することを大切にしています。また、思い付きでケアを提供するのではなく、過去のデータや根拠に基づいて支援することを意識しています。 自分で考えて工夫したケアが、利用者さまにとってより良い結果につながったときはうれしいですね。
レバウェル編集局が取材しました！取材レポート
グループホームひまわりで働く魅力
POINT
1
グループホームひまわりでは、利用者さまの「生き方」や「その人らしさ」を尊重したケアを行っています。食事が進まない利用者さまがいれば、その利用者さまが何が好きだったか、どういう環境なら食べてくれるかをご家族にアセスメント。その情報に基づいて食事の内容を変えています。 以前、甘いものを全く食べない利用者さまがいらっしゃいましたが、情報をもとに塩味の強い食事を個別に提供したところ、進んで食事を取るようになった例もあります。利用者さまのために自分に何ができるか考え、チャレンジ精神を持って行動できる方が活躍できる職場です。 食事に関しては朝昼晩、湯銭でできるものを使用。ただし、食事を作る楽しみを感じていただくために、週に一度「手作りの日」を設け、利用者さまと一緒に昼食を作っています。食事を作る頻度はそこまで多くないため、料理が苦手な方も負担なく働ける環境です。
週に1度は、利用者さまと職員が一緒に食事を手作りしています
POINT
2
グループホームひまわりでは、手厚い教育体制を整えています。 入職後は、まずはワンフロアで3ヶ月間、教育担当者が日勤と夜勤の業務内容を教育。慣れてきたら、もう1つのフロアで3ヶ月間同じように教育を行います。教育担当者を固定しているので、新人さんは混乱せずに仕事を覚えることが可能です。 実務経験が2年経過している職員は、千葉市の実践研修に参加しています。ほかにも、当施設は民医連主催の訪問介護を体験する研修や年次や職責に応じた研修、事例発表会などに参加。他事業所の職員とともに学びを深められます。 管理者は千葉市の実践研修の指導者であり、千葉民医連の研修の委員長でもあります。業務で困ったときは、管理者が研修から得た情報をもとにサポート。頼れる管理者のもと、安心して勤務できます。
地域に「ひらかれた施設」づくりを運営のモットーにしています
POINT
3
グループホームひまわりは、管理者とコミュニケーションが取りやすい職場です。半年に一度、1on1ミーティングを行い、職員の思いや不安を傾聴しています。また、半年～1年に一度、育成面談を実施。評価シートに基づいて職員に良いところや今後の課題を伝えています。仕事のことはもちろん、それ以外のこともざっくばらんに相談することが可能です。 当施設は、仕事とプライベートを両立しやすい環境です。残業がほとんどないことに加え、お休みもできる限り希望どおりに叶えています。 また、出産や育児により、シフト勤務が難しくなってしまった場合は、デイサービスや訪問介護への法人内異動の相談も可能です。転職の手間なく、介護職員としてのキャリアを築いていけます。
利用者さまは、その人らしく規則にしばられることなく、ゆったり暮らしています