東京ヘルスケア機能訓練センター井口では、キャリアアップの実現が可能です。今後の事業拡大に伴い、管理職のポストが増えるため昇進のチャンスもあります。人事評価は年齢や勤続年数に関わらず、成果や能力、やる気や性格などから総合的に判断。実際に、接客スキルや経営の思考力がある職員が役職に上がる傾向があります。管理職を目指したい方や、仕事の幅を広げて活躍したい方にぴったりの職場です。 高いモチベーションを維持して働ける点も当事業所の魅力です。法人では、表彰制度を導入。活躍した職員を目に見える形で称え、全体の士気を上げていることが特徴です。年に1回、6月に経営・計画発表会を開き、優秀な職員を数名選出。職員間の評価や成果が高い人を表彰しています。該当の職員には、賞品と賞状を授与。そのほかの職員は、他事業所の取り組み方や実績を知ることで成長のカギを見つけられます。表彰する際は、職員たちの意見も取り入れながら個々の働きぶりを適切に評価。頑張り次第では、全員に受賞できる可能性があります。職員一人ひとりが、意欲的になって仕事に取り組んでいける環境です。

東京ヘルスケア機能訓練センター井口では、手厚い新人教育を受けられます。入職後は、法人合同で新人研修を実施。内容はマナー教育や経営方針、事業計画に関することのほか、配属先となる施設形態ごとの説明があります。当事業所の役割や目的を把握したうえで、実務の開始が可能です。配属後は先輩が丁寧に指導。最初は、業務の流れを見学して職場の雰囲気に慣れることから始められます。次に、チェックリストを用いてOJTを実施。利用者さまの迎え入れや体操指導、マシン操作や歩行介助など、所定の項目に沿って教育を進めます。教育期間は、約3ヶ月程度。すべてのチェック項目を満たすと、独り立ちできます。チェックリストは新人さんも確認でき、明確な指標を持って仕事を覚えていける環境です。 法人内では、資格取得支援制度を設けています。たとえば、社会福祉主事任用資格を取った職員には、取得費用の補助金をボーナスに反映。最終的に出費をカバーできる点が魅力です。実際に、これまで約30名の職員が制度を利用し、スキルアップを叶えました。上位資格に挑戦しやすい職場です。

東京ヘルスケア機能訓練センター井口では、職員の介助負担はほとんどありません。機能訓練やマッサージに特化してサービスを提供しており、食事や入浴の介助は対象外です。排泄介助もほぼなく、利用者さまの大半は介護度が軽度なことから、ご自分で動作を行える方ばかり。立ち上がりや歩行の際、部分的にサポートが必要な程度です。三大介助を行う場面がほとんどないため、介護が未経験の方も安心してケアに取り組めます。 また、職員は事業所内の筋トレマシンを無料で利用可能。自身で効果を試すことで利用者さまの気持ちを体験できます。中には、昼休みに筋トレマシンで運動不足を解消している職員も。マシンはご高齢者向けのリハビリ専用で、身体に負荷がかかり過ぎないため、軽い運動にもぴったりです。 当事業所では、休みをしっかりと確保できます。職員は完全週休2日制で、土日がお休みです。加えて、有休は半日単位から利用でき、取得しやすい体制があります。実際に、公休と有休を組み合わせて3連休を取る職員もおり、気軽に有休の希望を出せる環境です。家庭や趣味などの予定を大切にでき、プライベートの充実が図れます。