Co.メディカルフィットネス旭はコンセプトに「ご自宅」を掲げており、生活に特化したサービスを提供しています。 近隣には一人暮らしの高齢者が多く、買い物へいくことが難しい状況の方もいます。そのような現状を改善すべく、当施設では日常生活に沿ったリハビリテーションを実施。利用者さまは「料理を作れるようになる」「階段昇降ができるようになる」など、それぞれの目標を持って通われています。 近隣には、5時間型のデイサービスやリハビリテーション・入浴・食事を網羅している施設が少ないです。そのため、地域に必要とされています。人々に求められるサービスを提供できることに、やりがいを感じられるはずです。 職員の業務には、入浴介助や運動のサポートが含まれます。職員に過度な負担がかからないようローテーションで担当を決定し、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

Co.メディカルフィットネス旭では、利用者さまに健やかな日常生活を送ってほしいと考えています。職員は、利用者さまの「どのような日常生活を送りたいか」「今後はどのようなことができるようになりたいか」という思いを引き出せるように、シートを使ってヒアリングを実施。利用者さまに確認しておく必要のあることをすべて聞き出せるようにしています。しっかりヒアリングを行いゴールを設定することで、目標達成に向けてモチベーションを高められるようにしています。 そのため、職員は利用者さまの希望を引き出すことはもちろん、日常生活をより良くしていくために必要なことは何かを考えられるスキルを身につけることが可能です。 また、利用者さまにより良いサービスを提供するために、毎週ランチミーティングを開催しています。利用者さまに関する情報共有や症例検討などをしています。そのほか、職員の希望に沿った内容の勉強会を開催。職員の悩みをすぐに解決できる職場です。

Co.メディカルフィットネス旭ではPDCAサイクルを取り入れ、業務の改善・効率化を図っています。「PDCAって何？」「難しそう…」という人も安心してください。当施設ではPDCAサイクルの勉強を全職員に対して行っています。ときにはPDCAサイクルに関する課題を提示し、理解度を高めていきます。 基本的な教育方法はOJTです。当施設に入職後は、すべての業務において先輩職員がついて指導します。そのほか、理学療法士目線で運動指導のアドバイスをしたり、ヒアリング方法を教えたりしています。 独り立ちの目安は、利用者さまにヒアリングを行う重要性を理解して、実践できるようになったとき。独り立ち後も、質問や悩みがあれば相談に乗ってくれる先輩方ばかりなので、安心して働けるはずです。 当施設では待遇面でも安心の体制を整えています。 有給休暇の消化率はほぼ100%で、残業はほとんど発生しません。プライベートも大切にできる職場です。 また、当施設の職員は育児経験者が多く、子育て世代に対する理解があります。お子さまの体調不良による突然のお休みや短時間勤務などの相談に応じることが可能です。さらに、同じ法人が運営している3時間型デイサービスが隣接しており、職員のお休みに関して協力し合える体制が整っています。どちらかで欠員が出ても施設を越えてヘルプできるので、子育て世代の職員に対して柔軟な対応が可能です。