利用者さまの年齢層は60～90代。身体介護が少なく、活発で明るい利用者さまが多くいます。 当施設の考える「リハビリテーション」は「なれる最高の自分になること」です。職員は、利用者さまが理想の自分になるために主体的な行動を起こせるよう、助けすぎない介護を実施。たとえば、排せつや服の着脱など全面的に介助するのではなく、利用者さまのできることは時間が掛かったとしても助けず、できないことだけサポートしています。そのため、利用者さまの「できること」を「増やすこと」「保つこと」にフォーカスした支援ができます。また、自分が提供したサポートで利用者さまが元気になっていく姿はやりがいを感じるはずです。

当施設では、職員の意見や挑戦したいことをすぐに反映しています。たとえば、「利用者さまが違う環境で新しいことにどんどん挑戦できるように」という職員の想いをもとに、ほかのデイサービスとzoomでの交流会を実現しました。zoomでの交流会では、集団体操やフィットネスなどを行っており、利用者さまは体を動かしながらさまざまな方と交流を図っています。また、利用者さまの新しい発見や違う環境への挑戦の意欲につながっています。 利用者さまに対する想いややってみたいことがあれば、遠慮なく相談してください。利用者さまの笑顔のため、楽しんで働くために一緒に意見を出し合いましょう。

当施設は、着実にスキルアップが望める環境です。入職後はOJTによる教育を実施。教育期間は定めておらず、業務に慣れるまで指導するので、入職者は焦らずに経験を積んでいくことが可能です。業務で分からないことは遠慮なく質問してください。独り立ちしたあとも先輩が見守りやフォローを行うので、たとえ業務でつまづいても心配いりません。 また、月に2回ほど管理者によるオンライン勉強会も開催。勉強会では、症例を発表したり、リハビリに関する情報を共有したりしています。定期的に新しい知識の習得ができるので、段階的にスキルアップを図ることが可能です。ほかにも、職員は他会社と介護について話し合う学会に参加しています。さまざまな方の意見を聞くことで、介護における多角的な考えが身に付きます。