ウェリナ下馬ステーションでは、訪問中に感じた心配ごとを家に持ち帰ってほしくないという思いから、あえて直行直帰をNGとしています。 事業所に戻れば、介護・看護・居宅の3事業所に相談が可能です。たとえば、利用者さまの褥瘡の状態が悪くなっているときには、その場で患部の写真を撮影。事務所に戻って看護師に写真を見せながら、その後の対応方法について相談できます。 当ステーションの特色は、ターミナルで身体介護を要する利用者さまなど、医療依存度の高い方を受け入れられる体制があることです。ケアの仕方については研修体制をしっかり整えているので、訪問介護未経験の方も安心です。また、障がいのある利用者さまもいらっしゃるため、同行援護や移動支援なども経験できます。

訪問は基本1人で行いますが、何かあればすぐに電話で相談できるので安心です

ウェリナ下馬ステーションでは、入職後に新人さん向けの法人共通研修と並行して先輩職員による同行研修を行います。法人共通研修は約10時間。内容はコンプライアンスや虐待防止、権利擁護、接遇マナーなどについてです。法人共通研修の後は約10時間かけて課ごとの研修を実施しており、移乗介助や食事介助などについて学んでもらっています。 同行研修では、1回目の同行で先輩の動きを見てもらい、2回目からご自身で実際にケアをやってみてもらいます。同行の回数は特に決めておらず、本人が自信を持って業務を行えるようになるまで、先輩が同行してしっかりサポートするので、訪問介護が初めてという方も安心です。 ステーション内研修は、年間の研修計画にもとづいて実施。研修内容は、法制度やケア全般に関するなど多岐にわたっています。医療面では併設の看護ステーションの看護師が講師となり、介護職が知っておくと役立つ医療知識について講義をしています。

着脱介助など介助方法についても研修を実施しており、スキルアップできる環境です

ウェリナ下馬ステーションを運営する株式会社ウェリナでは、職員の意見を反映しつつ、働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。たとえば、2019年頃に職員の意見をもとに、法人内の全事業所で紙カルテを廃止して電子カルテを導入。それにより、日々の記録作成や月末の報告書・計画書の作成、月末の実績の集計などにかかる時間の短縮を実現しました。さらに、事業所間の情報共有は電子カルテで行っているため、急遽利用者さまのご自宅に訪問するときにも、すぐに直近の情報を閲覧できるというメリットもあります。業務効率化により、残業は月10時間以下に収まっており、オンオフのメリハリをつけて働ける職場です。 休暇制度については、有休とは別にバースデイ休暇があり、基本的に誕生月であれば好きな日に休暇を取ることができます。プライベートを充実させやすい環境です。 当法人では産休・育休の取得実績が複数あるほか、育休復帰後に正職員として時短勤務をしている人の例もあります。たとえば、育休復帰後にオンコール対応が難しい場合は、常勤から非常勤への切り替えができますし、お子さまが大きくなってから再び常勤として働くことも可能です。ライフステージが変わっても働き続けやすい職場環境であるため、子育て世代の職員も多く活躍しています。

研修はそのとき必要な内容のほか、職員の希望を聞いて企画することもあります