ケアズファクトリー蒲田では、それぞれの職種同士で定期的な会議を行い、職員同士が話し合う機会を積極的に設けています。サービス提供責任者同士の会議は月に2回実施しており、利用者さまについての情報交換だけでなく、職員の指導方法や事例検討など、幅広いテーマで話し合いを行っています。 介護職員同士の会議は月に1回実施。毎月事前に決めたテーマについてそれぞれが調べてきたものを発表し、議論する機会にしています。自分とは異なる意見を知ったり、自身の考えを相手に伝える経験を積むことで、職員同士の相互理解が深まるとともに、一人ひとりが持つ対話スキルの向上も実現。また、介護だけでなくさまざまなテーマについて学べるため、知識の幅を広げることが可能です。ケアマネジャーも毎週会議を実施し、事例の検討や情報共有を行っています。 職員同士のコミュニケーションの機会をしっかりと設けることで、いざという時に助け合えるチームワークにつなげています。日常的に声を掛け合い、仲間と連携しながら働ける職場です。

話し合いの機会を大事にしており、LINEで伝えきれないことも直接話し合えます

ケアズファクトリー蒲田は、「仕事も私生活も楽しめることこそが、スタッフの豊かな人生につながる」と考えています。だからこそ、働きながら自身のプライベートを充実させられるような環境作りに注力している当事業所。仕事だけでなく、趣味の時間や友人・家族との予定も大切にしてほしいと考えています。「友人といつも休みが合わないからなかなか会えない…」ということがないよう、できる限り希望通りにお休みが取れるよう調整。スタッフ同士も常にお互いさまの精神が根付いていることもあり、有休取得率は70％と、高めの水準を維持しています。子育てと両立している職員も多数在籍しており、子連れ出勤も可能です。 また、当事業所は職員の夢や目標を応援するために、独自の資格取得支援制度を設けています。介護に関する資格はもちろん、一見介護に関係のない資格であっても、業務に活かせること・将来の目標につながることをプレゼン形式で説明することを条件に申請でき、審査を通過すれば、取得にかかる費用の補助を受けられます。実際に、支援制度を利用してハンドセラピーの資格を取得した職員も。資格取得を通して活躍の場を広げたいとお考えの方にとって、最適な環境です。

訪問先までは自転車で移動。購入時には3万円まで費用を負担しています

ケアズファクトリー蒲田は、古いルールや業界の風潮に囚われるのではなく、新しいものもどんどん取り入れるよう努めています。その一環として、記録ツールを紙から介護ソフトに変更するなど、業務のICT化を推進。普段使い慣れているスマートフォンやノートパソコンで記録できるので、作業時間の短縮を実現しました。場所を問わず作業でき、出先でも空いた時間に記録を進められます。 また、スタッフの出勤状況や訪問先などもWeb上で確認できるので、お互いのスケジュールを把握した上で業務を進めることが可能です。見たい情報にすぐアクセスできることが、仕事のしやすさにつながっています。