有限会社青空
宅老所 えんのヘルパー・介護職求人 ( パート・アルバイト )

宅老所 えんでは、未経験の方も着実に専門スキルを身につけられる教育体制が整っています。正社員は入社後本社で約1日研修を受けたあと、現場で教育担当からOJTを受けます。なお、本部スーパーバイザーによるフォローアップ面談も行います。OJTの進捗状況のフォローはもちろん、メンタルケアにも配慮しながら新人さんを支えるので、ちょっとしたことでも相談しやすい職場です。 年度のはじめには管理者との面談を実施。1年の目標や目標を達成するための対策を管理者と一緒に考えていきます。 また、動画視聴型の研修システムも採用しており、業務の合間に自分に合った内容の研修を受講することが可能。自分の目標に向かって着実に進んでいける環境が整っています。 資格取得支援制度も充実しており、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の受講にかかる費用を法人が全額負担。金銭的な心配なくスキルアップに励めます。 当法人では複数の施設形態を展開しているため、異動することで自分が希望するキャリアを実現できるのが魅力の一つ。実際に、介護職員がケアマネジャーの資格を取得し、居宅介護支援事業所に異動した例もあります。

理学療法士が監修し、看護師の指導のもと、体操を実施。専門スキルを活かせます！

宅老所 えんでは、ICカードを使いクラウド上で勤怠を管理しています。また、請求関連や研修計画などの業務も本部に任せており、管理者の業務負担を軽減できるよう取り組んでいる会社です。そのため、残業は月に2～3時間ほどと少なめ。オンオフのメリハリを付けて働ける環境です。 当事業所では、月間50時間以上勤務するスタッフを対象に育児手当を支給。子育てしながら働くスタッフを応援しています。子育て経験のあるスタッフも多く、突発的なお休みにも理解があります。仕事と育児を両立しやすい職場です。 また、有休も取りやすく、毎月取得している職員もいます。オフの時間もしっかり楽しめることが魅力です。

当施設は日曜が固定でお休み。プライベートの予定も立てやすい環境です！

宅老所 えんの利用者さまの平均要介護度は約2です。当施設は、「自分のままでお互いの存在を受け入れられるケア」という施設理念のもと、利用者さまの居場所を作ることに注力。役割を持っていただくことで日々生きがいや喜びを感じられるよう、お一人おひとりに合った活動を一緒に探すのが、私たちの大切な仕事です。 イベントはスタッフ全員で知恵を寄せ合って企画。個々の負担を軽減しながら運営しています。 　 入浴介助は1対1体制ですが、浴室内の直接介助を行う中介助担当と、浴室の外で衣服の着脱をお手伝いする外介助担当とに分かれているため個々のスタッフの負担は少なめです。 また、送迎業務は必須ではありませんが、担当する場合は手当を支給。使用する車は軽自動車かミニバンです。運転スキルを活かしながら働けます。

夏には流しそうめんを企画。利用者さまの喜ぶお顔にスタッフもやりがいを感じています