ベルケア中神のモットーは、個々の出来ないことやご要望にお応えし、自律性を高めながら行き届いたケアを行うことです。今までは、身体動作といった機能面のサポートがメインでしたが、最近は精神面のサポートが増えてきました。付き添いが難しいご家族に代わって手厚くケアを行えるよう、当施設では常時2対1以下の職員配置にしています。 また、残存機能を維持するために使う時間には、制限を設けていません。咀嚼や嚥下機能が落ちてご飯が食べられなくなっていく方もいらっしゃいますが、希望があればその能力がある間は可能な限りのケアを続けます。一人ひとりに合うケアを実践したい方には、ぴったりの環境です。 さらに当施設は、職員の「やりたいケア」も尊重。職員が出したアイデアは、ほぼ100％採用しています。実際に、コロナ禍で面会制限がかかっている方の「家族に会いたい」という希望を叶えるため、感染対策を万全を行い、送迎車を使って出張面会を行いました。「当施設に関わる皆さまが笑顔になれる瞬間」を大切にし、入居者さまやご家族のために何ができるかを常に考えて実行しています。

ベルケア中神では、「自分の両親を安心して任せられるかどうか」を常に意識した教育と指導を行っています。教育は現場統括を担う副施設長がほぼすべてを担当し、OJT指導を実施。職員全員がプロ意識を持って同水準のサービスを提供できるようにするために、日勤帯のシフトだけでも3ヶ月ほどかけて教育します。独り立ちの最終的なチェックは副施設長だけでなく、現場職員も行います。 夜勤は、入居者さまと信頼関係を構築できてから、施設全体の就業状況を考慮したうえでお願いするのでご安心ください。 また、当施設はキャリアアップが可能です。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士、ケアマネージャーなど、豊富な資格取得支援制度があります。講習や受験がある日は勤務扱いになるほか、資格の取得や更新にかかる費用を当施設が全額負担。取得後は、施設内で現場とケアマネージャーの業務を半々で行うことも可能です。キャリアの選択ができるので、向上心を持って働けます。

ベルケア中神は、仕事はあくまで生活を潤すためのツールに過ぎないという考えが施設全体にあり、プライベートを最優先させることができます。休みの希望が通りやすく、有休消化率は高め。職員は、毎月1～2日ほどコンスタントに有休を使っています。残業もほぼなく、発生しても月に2時間程度です。もしそれ以上に残業が発生した場合には、すぐに原因を探して改善にあたっています。 また当施設は、ライフステージの変化があっても長く働き続けられる職場です。育休産休の制度があり、取得を繰り返しながらも長く勤めている職員が多数。常勤から非常勤へ、非常勤から常勤へと、雇用形態の変更にも柔軟に対応しています。子どもの発熱や体調不良などで急に休まなければならない場合にも、皆の理解があるので休みやすい環境です。お互いにカバーし合いながら、仕事とプライベートを両立しています。