わかたけ介護では、基本的にマンツーマンで利用者さまのサポートを行っています。ほかの職員と直接顔を合わせる機会は少なめですが、グループLINEや管理者との個人LINE、電話など、いつでも職員同士で連絡を取り合える体制を確保しているためご安心ください。 当事業所の移動支援では、お買い物やお散歩をはじめ、ディズニーランドや水族館、鉄道博物館 、バスツアーなどさまざまなところへ利用者さまをお連れしています。移動支援を楽しみにしている利用者さまが多く、職員も楽しさを共有しながら支援できる点が魅力です。 また、利用者さまの生活に介入して支援を行うからこそ、ご本人やご家族から「ありがとう」と言われる機会も多々あります。当事業所では担当制をとっておらず、毎日同じ利用者さまと顔を合わせるわけではありません。慣れるまでは大変かもしれませんが、関係性を構築できるとより一層楽しく支援できますよ。

毎月会議を行って利用者さまの様子や支援の変更点などを共有しています

わかたけ介護は、新人さんも安心の教育体制を整えています。いきなり一人で現場をお任せすることはなく、最低3回は先輩の同行を実施。もしそれでも不安であれば、同行回数を増やしています。 加えて当事業所では、スキルアップや情報共有の機会も設けており、社内研修を月に1度実施。利用者さまの生育歴や支援時の注意点を共有したり、障がい者制度や感染症防止に関する説明を行ったりしています。そのほかにも、法人全体での新人研修や中堅研修、虐待防止の外部研修などに参加可能です。 また、経験年数に応じて取得してほしい資格を取りに行ってもらっています。強度行動障がいや全身性障がいに関わる資格の取得費用は、当事業所が全額負担。介護福祉士の場合は取得費用の補助でなく、合格したときにお祝い品を贈呈するほか、資格手当てを支給しています。 さらに当事業所では、常勤職員を対象に人事評価制度を導入しています。自分で目標をシステムに入力し、半年ごとに評価。管理者との面談も設け、課題の振り返りを行います。職員の頑張りは給与に反映するため、モチベーション高く働けます。

わかたけ介護はシフト制なので、自分の都合に合わせてお休みを取得できます。希望休はそのとおりにシフトに反映しているほか、連休の相談も柔軟に対応しています。 また、有休に関しては管理者自身が積極的に消化していることに加え、管理者から職員に有休を消化するよう呼びかけていることから、取得しやすい環境です。実際、常勤職員・非常勤職員ともにほぼ全消化しています。 当事業所は勤務形態の変更に柔軟に対応しているため、子育て中の方も働きやすい職場です。これまでには、ライフステージの変化に合わせて、法人内の別の事業所へと異動した職員もいます。仕事と育児を両立しながら、長く安心して働くことが可能です。 また、当事業所の管理者は職員と年齢が近いこともあり、事務所にいる職員とフランクに話をしています。年齢差や世代間のギャップが少なく、隔たりなく働ける点も魅力の一つです。