株式会社くらしあす
二本木交茶店のケアマネジャー求人 ( 契約社員 )

二本木六茶店は、職員の定着率の高さが自慢の職場です。30〜60代の7名の介護士が在籍しており、勤続年数は短くて3年半、長くて7年ほど。コミュニケーション量を大切にしており、相談ごとや失敗談も話せる、心理的安全性の高さがその秘訣です。 毎日全体で振り返りの時間をつくり、支援で困ったことや課題に感じたことを共有。ほかの職員がアドバイスをすることで、その日に解決することを心がけています。また、月1の定例会議では、職員全体の課題などを話し合う場面もあります。さらに、半年に1回、セリフ振り返り期間があるのも当事業所の特徴。全員があえて仕事の失敗談をさらけ出すことで心の壁がなくなっていき、今のような良い関係性を築けています。 ミーティングの際には利用者さまへのサービスの提案も大歓迎。以前はご家族に相談のうえ、レクリエーションの一環でショッピングセンターへ洋服を買いに行ったこともありました。誰かの発言に対して、ポジティブな反応をする職員が多いのは、当事業所の良さだと感じています。同じように職員とのコミュニケーションも大切にできる方にはぜひ来ていただきたいです。

器用さを活かして飾りつけを製作。利用者さまの笑顔が職員のやりがいです

二本木交茶店は、子育て世代の方も働きやすい環境です。お子さまの預け先がないときには子連れ出勤が可能。この制度を魅力に感じて入職した職員もいるほどで、実際に子連れ出勤をする職員もたくさんいます。 また、業務の効率化を図り、パート職員の残業はほぼゼロを実現。職員の負担軽減を考え、大がかりな準備が必要なレクリエーションはあえて行っていません。できる限り手間がかからないものを考えたり、季節行事の飾りつけは、利用者さまと一緒に行っています。もちろん、持ち帰り残業もないためシフトの日でもプライベートの時間を十分に確保できます。 さらに、有休などお休みが取りやすいのも魅力。ほとんどの職員が100%近く消化しております。シフト自体は曜日で固定ですが、ご家族との予定などを優先できるよう、柔軟にシフトを調整しています。なお、2023年7月以降は職員の出勤日を固定にする予定で、さらにプライベートとの両立を図りやすいシフトに変更予定です。

子連れ出勤は利用者さまにも好評。普段はない光景に、和やかな空気が流れます

二本木交茶店は、職員のキャリアアップのため「フォロワー」「サポーター」「ファシリテーター」という3つのポジションを設けています。できることに応じてポジションが上がっていき、ゆくゆくは全職員がファシリテーターとなり、良い事業所づくりに向けて周りに働きかけができるようになってほしいと考えています。また、半年に1回、現状を確認し、今後目指すポジションや具体的に頑張るべきことについて管理職と話し合う面談の場も設けています。面談をとおしてやるべきことが明確になり、それに向けて管理者も並走するので、モチベーションを保ちながら業務に向き合えるでしょう。 さらに、スキルアップとして実務者研修と介護福祉士の資格支援もあり、必要な費用は全額補助。これまで無資格未経験で入職した3名が、制度を利用して介護福祉士を取得できました。

晴れた日には外出することも。要望を伺いながらその日のレクリエーションを決めています