すべての部署がスムーズに連携することを重視している石坂整形外科クリニックでは、職員は入職後約1ヶ月半をかけて全部署で業務を学びます。1つの部署で学ぶ期間は2週間程度。自分の部署以外の職員がどんな思いでどんな仕事をしているのかを知ることで、クリニック全体に対する理解が深まり、周りを意識しながら業務を行えるようになります。 当院には約30名の職員が在籍しています。男女比は3：7ほどで、年齢層は20～50代。平均年齢は30代半ばです。職員同士の仲が良さは、当院の自慢の一つ。飲み会やバーベキューなど、職員同士のコミュニケーションを深められるイベントを2ヶ月に1回程度実施しています。職員の9割以上が参加しており、業務以外でも気さくに話ができる職場環境です。 当院では職員間の情報共有にも力を入れています。全体ミーティングとリーダーミーティングは毎月実施。さらに毎朝全員でクレドを唱和し、仕事に対する思いを一つにしています。仲間同士の調和を大切にしながら仕事に向き合いたい方に適した職場です。

多くの職員が口を揃えて「明るい職場」と話す職場環境。コミュニケーションも活発です

石坂整形外科クリニックは手厚い教育体制で職員の成長をサポートしています。受付に関しては、先輩職員がマニュアルに沿ってマンツーマンで指導。周囲の職員にも気軽に質問できるので、分からないことがあっても心配はいりません。入職後3～4ヶ月でひととおりの業務を習得し、半年程度で独り立ちを目指します。セラピストとリハビリ助手についてもマンツーマンでの指導を中心に、簡単な症例から徐々に経験を積んでいただきます。当院に在籍するリハビリ助手は、未経験での入職がほとんど。およそ3ヶ月から半年で独り立ちできるよう丁寧に指導していくのでご安心ください。 当院では、入職後も勉強会や研修を通して職員のスキルアップを支援しています。セラピストは毎週勉強会を実施しているほか、担当する患者さまのカンファレンスを2週間に1回実施。月に1回はドクターも参加し、情報共有を行っています。外部研修への参加も奨励しており、年間15万円までは参加費用を当院が負担。積極的に学びたい職員が知識を得られる体制を整えています。

各々が積極的に勉強会に参加し、自己研鑽に取り組んでいます

石坂整形外科クリニックは、年間休日が120日以上と多いことが魅力です。休診日は木曜日と日曜日で、土曜日は午前診療のみ。交代で週1回の半休も取得できます。夏季・冬季休暇やGW休暇もあるため、オンとオフをしっかり切り替えて働けます。さらに当院は、手厚い人員配置とスタッフ同士のお互いさまの精神により、有休が取りやすいことも特徴です。プライベートと両立しながら無理なく働けます。 残業についても、どの職種も月10時間程度と少なめ。受付はレセプト業務などで残業が発生する時期がありますが、レセプト手当として月6,000円を支給しています。受付以外では、資料作成や勉強会などで残業になることがありますが、残業は当番制となっているため毎回同じ人が残るということはありません。 また、当院はライフステージが変わっても働きやすい職場です。産休・育休の取得実績もあり、時短勤務の職員も活躍しています。時短勤務はお子さまが小学生以下の方がほとんどですが、希望があれば中学生になっても可能です。子育て経験のある職員が多いため、お子さまの体調不良などによる急なお休みにも臨機応変に対応します。

有休が取りやすい環境のため、子育て中の方も気持ちにゆとりをもって働けます