住宅型有料老人ホームグラントン藤沢には、自分の意見を伝えやすい環境があります。月に2回ほど会議を実施して、介護に関する疑問を相談したり、実践してみたいことを提案したりと、職員皆で話し合いをしています。職員一丸となってより良い事業所づくりのために試行錯誤しており、一人ひとりの意見がとおりやすい環境が当事業所の魅力です。自分の考えや思いを大切にしながら働けます。 当事業所は、職員同士の協力体制が万全です。日ごろから、「一人で介助するのが大変だから手伝ってほしい」「これやっておくね」といった声掛けが活発。職場全体で利用者さまをサポートしていく雰囲気があるため、安心感を持って仕事に取り組めます。分からないことや困ったことがあるときは、周りの職員にいつでも相談可能。職員同士で解決することが難しい場合は、施設長にも気軽に相談してOKです。悩みや不安を一人で抱え込むことなく、日々の業務に取り組めます。

利用者さま一人ひとりの個性を尊重。自分らしい生活が送れるようサポートしています

住宅型有料老人ホームグラントン藤沢では、仕事と休みのメリハリをつけられます。4週8休の勤務体制をとっており、年間休日は約119日です。有休消化率は100％に近く、消化が進んでいない職員に対しては、積極的に声を掛けて取得を促しています。調整がつけば、希望休と有休を組み合わせて5日間ほどの連休を取ることも可能。プライベートの時間も大切にしながら働けます。 残業がほとんどないことも、当事業所の魅力です。緊急対応で残業が発生することもありますが、基本的には定時で退勤できます。仕事が残っている場合でも、次の勤務時間帯の職員に業務を引き継いでOK。終業後の予定を立てやすく、ワークライフバランスを保てます。 また、当事業所では子育て支援も実施しています。本人の希望に応じて、産休前に事務仕事への配置転換を行い、身体的な負担を軽減することが可能です。育休から復帰する際は、正職員からパートへ雇用形態を変更することもできます。ライフステージが変わっても、長く働き続けやすい職場です。

節分やクリスマスなど、季節に合わせたイベントも多数開催しています

住宅型有料老人ホームグラントン藤沢では、丁寧な新人教育を行っています。入職後は、まずオリエンテーションを実施。法人としての考え方を伝えたり事業所内を案内したりして、新人職員の不安を解消しています。 その後、教育担当がついて約1か月程度のOJTを開始。排泄介助や食事介助、移乗方法など日々の身体介護の内容を、実演しながら丁寧に指導します。利用者さまの性格や好きなことなどの情報もしっかりと伝えるので、安心してください。新人教育には、書き込み型のマニュアルを活用しています。マニュアルをもとに毎日振り返りを行い、習熟度を確認。段階を踏みながら、着実に成長できる教育体制です。 また、当事業所は職員のスキルアップも応援しています。介護福祉士実務者研修や介護福祉士の資格取得を目指す際は、受験料を全額補助。外部研修への参加を希望する場合にも、かかる費用を補助しています。金銭面の不安なく、専門性を高めていくことが可能です。

集団で行うレクリエーションも積極的に実施。皆で一緒に楽しんでいます