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ソフィーダ訪問看護ステーションの作業療法士求人 ( 正社員 )

ソフィーダ訪問看護ステーションでは、20代から40代の職員が中心となって勤務しています。職員同士は普段からコミュニケーションを大切にしており、関係性が良好です。業務では、患者さまに適切なケアを提供できるよう、先輩職員が後輩職員に対して細かな確認や指導を行っています。課題に直面したときも、すぐに周りに相談して解決しやすい環境です。 また、他職種が積極的に知識の共有や意見交換を行っているのが特徴です。看護師を対象とした勉強会にリハ職が自主的に参加したり、リハ職が主催した勉強会に看護師が手を挙げて参加したりすることもあります。職種を超えて全員が同じ課題に向き合い、患者さまに関する理解を深め合っています。 皆が緊張感を持って仕事に臨む一方で、オフの時間は和気あいあいとした雰囲気があるのも当事業所の魅力です。昼休みは職員が揃ってランチを頼んで食べたり、業務後に食事やボーリングに行ったりするなど、交流を図っています。若手の職員が「皆で出かけましょうよ！」と提案してくれることもあります。もちろん自由参加制ですが、プライベートの誘いに対する参加率も高く、リフレッシュできる環境です。

ソフィーダ訪問看護ステーションでは、基本的な業務の進め方を個々に任せているので、職員は自身の予定に応じて、スケジュールをある程度調整できます。残業もほぼなく、基本的には定時に退勤が可能なため、家庭と仕事を両立させやすい環境です。稀に勉強会やカンファレンスなどで定時を過ぎてしまった際は、その分の手当がつきます。 また、当事業所では短期間での昇給も可能です。昇給の対象となるのは、稼働率を上げられた、重症度の高い患者さまを担当できるようになった、複数の患者さまに医療的手技を応用してケアを提供できたといったケースです。日々の仕事の取り組みに対する変化や成長が見られた場合は、毎月評価をプラスしています。過去には月10万円や年収200万円以上をアップさせた職員もいます。キャリアを追求しながら、患者さまのために努力した結果はしっかりと報酬に反映されます。

ソフィーダ訪問看護ステーションは、職員のフォロー体制、成長のためのバックアップ体制を整えています。 新入職員には、その方のレベルに応じて必要な基礎を最初にしっかりと教えます。その後、不安がなくなるまでは先輩職員が同行訪問。事業所で患者さまの情報や状態を一緒に確認しています。 また、入職後もスキルアップや知識量を増やしていけるチャンスがあります。当事業所では、現場のニーズに応じて勉強会やカンファレンスを行っています。以前、新入職員から「ステーション内の物品の名前を知りたい」という意見があった際は、それに関する勉強会を開催しました。なお、勉強会のあとは、議事録で全体に情報を共有しています。子育て中などで時間に制限があり、勉強会に参加できない方も、後日確認することも可能です。職員全員が継続して知識を高めていける教育体制を整えています。