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放課後等デイサービス でぃあなの児童指導員/指導員求人 ( 正社員 )

放課後等デイサービス でぃあなでは、職員一人ひとりがより良い療育を追求し企画します。決まったやり方はなく、まずはやってみるという方針です。実際に、ムービング音育やアート教室、食育といった現在行われている取り組みのほぼ全ては、現場の職員が主体となって実現してきました。 企画の提出形式は特に定めておらず、書類だけでなくLINEでも柔軟に受け付けています。入社歴や年齢は関係なく、だれでも企画を出すことが可能です。安全面や予算面さえクリアできれば、全職員で実行します。常に新しい企画が出されるため、既存の内容もマニュアル化せず常に改善していく方針です。会社として、管理職がスタッフを束ねるのではなく、皆で一緒に会社を作っていこうと考えています。

放課後等デイサービス でぃあなでは、OJTを中心に業務を身につけていきます。教育担当を決めず、先輩職員がそれぞれに新人さんを気に掛けて細やかにフォロー。難しい業務を代わりに行ったり、困っていることはないか声掛けしたりしています。管理職が声をかけるときも、一方的に指示するのではなく「こうやってみたら？」と提案します。 当法人では、障がい福祉サービスに携わる職員向けの研修用eラーニング教材を導入。福祉関係だけではなく感染対策や接遇、対人関係なども学べる5～7分ずつのショート動画を配信しており、個々の端末で視聴するスタイルです。動画の最後にはテストで内容を確認できるので、その都度自分の習熟度を確認できます。いつでもどこでも学べるため、隙間時間に少しずつこなすことが可能。何度でも繰り返し視聴でき、苦手な分野も着実に習得することができます。

放課後等デイサービス でぃあなでは残業がほとんどなく、職員はほぼ定時で帰れる環境です。療育の記録作業にいつ取り掛かるかは職員それぞれの裁量に任せており、翌日の午前中などに持ち越すこともできます。学校やご自宅への送迎も含めて就業時間内で終わるように全体の業務量を調整しているので、持ち帰りの仕事も基本的にありません。自分で工夫することで、業務を効率良く進められる職場です。 保護者さまからのお休みの連絡やお問い合わせの対応については、基本的に管理者が一手に担っています。保護者さまをできる限りきめ細かくサポートしており、温かい信頼関係を構築しています。現場の職員は、送迎時に保護者さまにその日のご様子についてお伝えしたりご印鑑をいただいたりする程度。役割を分担できているので、コミュニケーションによるトラブルはこれまで発生していません。お子さまへの療育に集中しやすく、ストレスなく働けます。