青葉台整形外科リウマチ科では、新入職員へ丁寧に指導を行っています。 入職後は、先輩職員につき1日の流れを覚えるところからスタート。サポートがあるなかで安心して現場の雰囲気に慣れていけます。独り立ちの目安は2ヶ月ほどですが、個々の経験やスキルに合わせて柔軟に期間を変更しているため、未経験の方も自分のペースを大切にできる環境です。 また、1日の業務の流れや機器の使用手順などが細かく記載されたものも完備しています。分からないことがあったときに確認するだけでなく、復習する際にも役立つはずです。 ほかにも、新薬の使用開始時には社内研修を実施。製薬会社の方を招き、クリニック内で扱っている薬や注射薬について知識を深めています。すぐに実務に役立つ知識をインプットできるので、職種としてのスキルアップにつながっています。

青葉台整形外科リウマチ科では、法人内のほかのクリニックの職員ともコミュニケーションを取れる機会があります。当クリニックの運営母体である「医療法人社団やまびこ」が納涼祭や忘年会などのイベントを年に数回開催。食事をするだけでなく、くじ引きやビンゴ大会などの催し物をとおし、楽しみながらほかの職員と交流を深められます。さまざまな人と関わることで知見を広げていきたい方にとってピッタリの職場です。 また、職員が気軽に契約内容や給与、シフトなどについて気になることを質問したり、困ったことを相談したりできる問い合わせフォームを法人で用意しました。「別のクリニックで働きたい」といった勤務地の異動について声を挙げることも可能です。年1回ほど希望者を対象に人事との面談も実施。職員が疑問や不安を抱えたまま働くことのないよう、相談しやすい環境を整えています。

話しやすい職員ばかりの当クリニック。職場全体がとても明るい雰囲気です

青葉台整形外科リウマチ科では、ワーク・ライフ・バランスを保って働けます。 当クリニックは、日曜日の午後と祝日の午後が定休日です。年間休日は約110日あり、そのほかの希望休はほぼとおるため、プライベートの予定を立てやすい職場です。有休の消化率は約90％と高めで、半日から取得可能。希望休と繋げて連休にもでき、3～4連休を楽しんでいる職員もいます。友達や家族と旅行へ行ったり、趣味の時間に費やしたりと私生活を充実させられることが魅力です。 また、男性の育休取得の実績もある当クリニック。短時間勤務の相談もでき、子育て世代の方にとっても働きやすい環境を作っています。 さらに、当クリニックの残業時間は月10時間ほどと少なめ。駆け込みの患者さまがいらっしゃったときに発生する程度です。定時を過ぎてしまいそうな場合には、翌日に出勤する職員が残務を把握できるよう、スプレッドシートに共有事項を記載することで対応。職員間できちんと連携できる仕組みをつくり、一人ひとりの残業を軽減しています。

親身なリハビリをとおして患者さまとの信頼関係を育める職場です