有限会社あおばホームは、職員の半数以上が勤続10年以上で、長く働ける環境が自慢です。子育て中の職員も多く、産休・育休後の職場復帰率はほぼ100％。お子さんが3歳を過ぎても時短勤務が可能で、急なお休みには職員や社長がフォローに入ります。 仕事とプライベートを両立しやすいのも当法人の特徴です。希望休や有休は日数制限を設けておらず、ご自身の生活に合わせて勤務スケジュールが組めます。残業は、月1回部署ごとに実施する2時間程度の会議以外はほぼないため、メリハリをつけた働き方が可能です。 家庭的な雰囲気を重視する当法人では、職員の服装も自由です。制服はなく、普段の服装とご自身のエプロンで業務にあたってもらいます。ネックレスやアクセサリーも、普段どおりつけたままでOK。通常、家の中で靴を履くことはないという理由から、施設内でも靴の着用を禁止し、代わりにスリッパやクロックスなどのサンダルを着用してもらっています。家庭的な雰囲気を大切にし、利用者さまに寄り添ったサービスを提供したい方にピッタリの環境です。

有限会社あおばホームでは、さまざまな利用者さまと関われます。訪問介護とデイサービスの利用者さまは、自立度が高い方が多く、コミュニケーションはほぼ問題ありません。小規模多機能型居宅介護には、自宅での生活に不安が出てきた方が多くいらっしゃいます。グループホームは重度の認知症や、お体が不自由な方が多く、当施設でお看取りをすることもあります。 法人内の各事業所で、職員が食事の調理を行うことはありません。イベントやおやつ作りなどで調理をすることはありますが、日常の食事はすべて外注しているため、お料理が苦手な方でも安心です。ただし訪問介護をお任せする場合は、料理を含めた家事全般もお願いしています。 当法人では、レクリエーションにも注力。月替りで担当者が企画・実行しています。コロナ前には事業所間の交流も頻繁に行っており、状況を見て再開する予定です。 当法人は、グループホームやデイサービスなど異なるサービス形態の事業所を複数運営しています。そのため法人内で情報交換や連携がしやすい環境です。 また、事業所によって仕事内容が異なるため、「レクを中心に楽しみながらサービスを提供したい」「落ち着いて寄り添ったケアを提供したい」など、自分に合った介護の仕方を模索できます。職員は年に一度、業務や今後のビジョンについて社長と面談する機会を設けているので、異動の希望も伝えやすいですよ。

有限会社あおばホームでは、手厚い教育体制で未経験の方も活躍できます。入職後約1ヶ月は、担当の先輩職員とペアで仕事を行い、独り立ちを目指します。新人さんには月に1度、半年間にわたり担当職員が面談を実施。さまざまな利用者さまを見てきた経験豊富な職員も多数いるため、学びが多いのも魅力です。 当法人は、職員のスキルアップを応援しています。各事業所ごとに選任された研修委員が立てた年間計画に沿って、2ヶ月に1回程度、勉強会を実施。勉強会は自由参加で、講師を呼んだり、外部へ出かけたりすることもあります。また年に1回、法人負担で外部研修にも参加可能。初任者研修や実務者研修の受講料は、法人が半額を負担するので、働きながらキャリアアップが可能です。 さらに当法人では、向上心をもって上を目指したい方を積極的にサポートします。適任者がいれば、主任のポジションに配置することも可能。将来的には管理者や施設長を目指している方も、活躍できる職場です。