福禄寿は、ゆとりをもって働ける環境づくりに注力しています。当施設では午前に入浴介助などの身体介護を済ませるので、午後の時間は比較的余裕があり、入居者さまとゆっくり話をすることが可能です。また、日曜の午後には、入居者さまと散歩に行き、交流を深めています。職員が無理なく働けるよう業務量を調整しているので、入居者さま一人ひとりとじっくり向き合うことができる環境です。 また当施設は、本人や家族の意向を取り入れ、一人ひとりにオーダーメイドのケアを提供する「オンリーワンケア」を大切にしています。施設としての決まりごとは設けず、ケアの内容はそのときの状態や状況を見て話し合って決定。朝礼やミーティングの際に、ケアの実例を共有する時間も設けています。あくまでも職員皆で考えて決める方針で、管理者が職員に命令することはありません。その場で考えて行動する力が身につく環境です。

福禄寿では、新人職員一人ひとりの経験やスキルに合わせた教育を行っています。入職してから1週間〜2週間は先輩職員がつきっきりで指導。独り立ちのタイミングは、一人ひとりの学びの進み具合を見ながら柔軟に調整します。職員全員が同じ方向を向いて頑張っていけるように、今後は理念を浸透させるための教育も行っていく予定です。 また当施設では、スキルアップ支援のために、eラーニングも導入しています。介護技術や資格取得の勉強、マネジメント技法、記録の書き方など内容はさまざま。動画は業務の合間に視聴することが可能で、動画を視聴した職員には月1000円を手当として支給しています。実際に、資格取得のためのプログラムを利用し、介護福祉士や喀痰吸引等研修の資格取得を目指して勉強している職員も。働きながらスキルアップできる環境です。

福禄寿は、職員がプライベートを大切にできるよう配慮しています。プライベートの喜びや幸せが、職員の心のゆとりにつながるという考えがあるためです。働きやすい環境をつくることで、家庭と両立しながら働く職員も。ライフステージが変わっても活躍し続けられる環境です。 当施設で働く職員は、公休として月に10日の休みがあります。年間休日は120日で、ワークライフバランスを整えやすい環境です。また有休も取得しやすく、なかには100％消化している人も。休みは基本的に希望の日に取得でき、公休と有休を組み合わせて連休を取得することも可能。プライベートを大切にしながら働くことができます。 また、介護記録は業務効率化を図っているため、残業はほとんどありません。月末に報告書作成があり、その時期のみ30分〜1時間ほど残業になる場合もありますが、できる限り負担を軽減できるよう、あらかじめ分担して進めるようにしています。