小規模特養老人ホーム摂津いやし園には、合計で26名程度の職員が在籍しています。年齢は20代～30代が活躍中。性格の穏やかな職員ばかりで上下関係も厳しいことはなく、後から入った職員も先輩に話しかけやすい雰囲気です。 法人である社会福祉法人気づき福祉会では、職員同士で褒め合ったり感謝を伝えたりすることを大事にしており、各事業所で褒めカード・感謝カードを配布しています。「今日は業務のフォローをしてくれてありがとう」など照れくさくて直接言いにくいことも、このカードを通して伝えることができるので、職員は積極的に活用しています。もらったカードは大事に持っておき、時折見返すことで、仕事を頑張ろうという意欲が湧くようです。自分がもらったらうれしいからこそ、もらったら返すという流れが自然とできており、職員のコミュニケーションツールの一つとして、良い循環をもたらしています。

小規模特養老人ホーム摂津いやし園にはさまざまな職種が在籍しており、職域を超えて自然と協力し合うこともあります。レクリエーションの準備は主に介護職が行いますが、手が空いたときには栄養士なども自発的に意見をくれたり、準備を手伝ってくれたりしています。アイデアがでたときには、どうやったらそれを実現できるかを話し合い、ポジティブなコミュニケーションで誰もが意見を言いやすい環境です。 働きやすさという点では、月の残業が5時間程度と少ない点も挙げられます。イベントの準備で少し残る日もありますが、基本的には残業なく業務が終わることがほとんど。シーツ交換や清掃を行う介助員を採用することで、介護職員の業務量も軽減することができています。 さらにお休みも充実しており、バースデー休暇や、有休と別に3日間の特別休暇を付与しています。有休については入職して3ヶ月後には付与をしてるので、予定のある日にはぜひ活用してください。

小規模特養老人ホーム摂津いやし園では、経験の浅い若手職員の育成にも力を入れています。現場のリーダーや委員長を2〜3年目の職員に任せており、人前に出て話す場数を踏んだり、福祉の知識向上のために進んで調べたりする機会を提供しています。 向上心を持って働く職員のために、資格支援制度が充実しているのも当施設の魅力。初任者研修、実務者研修、喀痰吸引をはじめ、ケアマネジャーの更新研修については法人で費用を負担します。なお、取得に必要な研修参加については出勤扱いとしているので、安心して資格取得を目指してください。 さらに、24時間オンラインで学べる教材も提供しています。法定研修以外にも、接遇や機能訓練などトピックは多岐にわたります。外部に足を運ぶ必要もなく、ご自身のペースで好きなときに学べるため、仕事やプライベートとも両立がしやすいです。