グループホーム 野田いやし園は、主任ケアマネジャーを含む全6名の男女のスタッフが在籍しています。スタッフの年齢層は40代が中心で、ケアマネジャーとして経験を積んできた方がほとんど。優しい性格のスタッフばかりなので、対応の仕方や困ったことがあっても、なんでも相談しやすい環境です。また、併設する特別介護老人保健施設の施設長は元々ケアマネジャーとして活躍していた大ベテランさん。難しい案件があったときなどに相談できたり、アドバイスをもらったりと、気軽に連携が図れる環境なので、さまざまな意見を取り入れながらケアマネジャーとして経験の幅を広げていけます。 法人内のスタッフ以外だけでなく、外部の方々とも交流する機会が多くあるのは当事業所の特徴の1つです。当施設では、外部関係者と交流が図れるサロンの開催をしたり、地域の方もご参加いただく法人主催のバザーを催したりと、さまざまな方々と関わる機会を設けています。

グループホーム 野田いやし園の魅力の1つは、手厚いサポート体制で教育を進めていることです。入職初日は、法人内研修で理念の浸透からスタート。その後、施設内で管理者による座学研修を実施します。現場教育はOJT方式で、経験のある先輩スタッフが新人スタッフに付いて一つひとつ指導。介護歴が20年を超えるベテランスタッフも指導にあたっているので、安定感は抜群。安心して最初の一歩を踏み出せる環境です。夜勤対応は早い方で1ヶ月から2ヶ月後、未経験の方は約3ヶ月間の日勤業務経験を経てから開始します。独り立ちは、先輩スタッフと5回程度一緒に夜勤を経験してからになるので、知識をしっかり学び、少しずつ慣れながら夜勤デビューができる環境です。 業務に慣れたあとも継続的に学べる環境があり、事業所内では法定研修のほかに認知症ケアに関する勉強会など、より深く利用者さまを理解するための研修を行っています。また、24時間好きなときに受講可能なオンライン研修も用意。介護職として多くの知識を身につけられます。

グループホーム 野田いやし園が大事にしているのは、利用者さま一人ひとりのペースに合わせたケアを行うことです。基本的なスケジュールはありますが、「今日はゆっくり寝ていたい」「入浴は夕方にしたい」など、利用者さまからご要望があれば臨機応変に対応できるようにしています。1日の介護スタッフの配置は日中が4名から6名で夜勤時は2名体制。利用者さまに寄り添った密なコミュニケーションを図りながら、利用者さま本位のケアができるのは当事業所ならではの魅力の1つです。 当施設は、認知症による行動や言動の意味を考えながら、日々のケアにあたっています。認知症とともに利用者さまを理解することで、その方が何をされたかったのかを知れたり、伝えたいことを把握したりと、利用者さまとより深く関わっていけることは、私たちにとってのやりがいです。 当施設の利用者さまに提供する食事は、出来上がったものを盛り付ける程度です。スタッフは食事の準備に追われることがないので、大丈夫。利用者さまのケアに専念しやすい環境です。