グループホーム小倉は、身体介助のスキルが上がるほか、認知症の方への対応力が身につく職場です。 利用者さんの3分の2程度の方は、認知症の症状はあっても介助がほとんど必要なく見守りのみの方ですが、3分の1程度の方は3大介助をはじめとして介助全般を必要としている方。また、認知症の日常生活自立度はⅡ～Ⅲ程度で、中には、意思疎通がむずかしい方や精神症状が出てしまう方もいます。 そのため、利用者さんの対応で困ることがないように、職員同士、連絡帳やLINEで情報共有をしたり、都度、改善策を考案したりしています。困ったことがあったとしても1人で抱え込む必要がなく、周りの職員に気兼ねなく相談できる環境です。 また、利用者さん1人につき月に2回程度の往診があります。頻繁にかかりつけ医師が施設を訪問してくださるので、何かあればすぐに相談が可能。認知症に関する知識や経験がなくても、フォロー体制がしっかりとしているので、安心して経験を積んでいけます。 食事に関しては月に1回程度、職員が買い出しから調理までを担当することがあるものの、基本的には簡単な調理でできる食事を業者から購入しています。むずかしい調理をお願いすることはないので、料理が苦手な方もご安心ください。

同一法人の野末整形外科歯科内科と連携。夜間対応もしてもらえるため安心感があります

グループホーム小倉では、新人さんがしっかり業務を習得できるように教育体制を整えています。入職後は本部で2日間の新人研修を開催。その後、現場で教育担当のトレーナーについて業務を覚えてもらいます。トレーナーによって教育方法が異なるため、新人さんを混乱させないよう、トレーナーは1～2人程度で固定。教育期間は新人さんの成長度合いによって異なりますが、1ヶ月くらいを目安にしています。また、毎日振り返りを行うなど、確実に業務を習得できるよう環境を整えているので、介護業務未経験の方もご安心ください。 当施設を運営する医療法人啓和会では、資格取得支援制度を設けています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修などの資格取得にかかる費用を半額補助。また、職員の働きぶりや適正などを見て、認知症介護実践者研修に推薦することもあります。 また、月に1回程度、法人内で研修を開催しています。法定内の研修はもちろん、職員が希望すればそのほかの研修も受講可能。その際、ほかの事業所の職員も一緒に受けるため、情報交換やコミュニケーションを図ることで、自身の視野も広げられます。

はじめは利用者さんのお名前を覚えるところから、段階的に業務を習得できます！

グループホーム小倉は、柔軟な働き方ができる職場です。当施設の定年は70歳ですが、再雇用後75歳まで勤務することが可能。働き方の変更にも対応しており、年齢を重ねて夜勤が大変ということであれば回数を減らすこともできます。フルタイムで働くことがむずかしい場合は、勤務日数を少なくしたり、勤務時間を短くしたりすることも可能。腰を据えて長く働けるところも当施設の魅力の一つです。 当施設は、子育て世代の方も活躍中。お子さまの体調不良で早退する場合、気兼ねなく帰れるように、ほかの職員が“無理せず帰ってね”と声をかけています。パート勤務の方はお休みの曜日固定ができたり、正職員の方は短時間勤務にしたりすることももちろん可能で、実際に午前9時から午後4時までの勤務にしている方もいます。子育てと仕事の両立を叶えやすい職場です。 また、残業時間を減らすために、人員が少ないときは業務に優先順位をつけて対応するように工夫しています。そのため、ひと月の残業は10時間程度で、時期によっては0時間という月も。さらに、有休についても取得しやすい雰囲気があり、消化できていない方がいた場合は声をかけて取得を促すようにしています。 ご家族や自分の時間を大切にしながら、仕事もプライベートも充実させられます。

固定の生活プログラムは設けず、利用者さんの意思・リズムに合わせて過ごしています