ヘルパー・介護職の求人

住宅型有料老人ホーム晴れる家の職員は明るい人ばかりなので、楽しく働きたいという方に向いています。職員の仲が良く、休日に職員同士で出かけることもあるほどです。介護職・看護師間の職種の壁はなく、職員間で意見が対立することもないため、人間関係のストレスを抱えることはありません。 施設長に話しやすく、自分の考えを素直に伝えやすい雰囲気。施設長との個人面談は2〜3ヶ月に1回あり、今思っていることや今後やってみたいことを伝えられるのはもちろん、プライベートの相談もできます。また、毎月のカンファレンスでも、自分の意見を発信する機会がありますし、施設長が職員に意見を求めることもあります。 施設としても、職員から相談や提案があれば、できる限りトライする方向で動いています。実際に職員の声を受けて、施設のハード面を改善することもしばしば。過去には、職員から「トイレが狭く、車椅子で入りづらい」という相談があり、トイレのドアを扉式からカーテン式に変えたこともありました。ほかには、職員が入居者さまの体調や食べる能力に応じて、食事形態の調整を提案することもあります。介護の質を高めるため・より良い施設にしていくための提案がしやすい環境です。

まるで家庭のような雰囲気。利用者さまとだけでなく、職員間の距離の近さも魅力です

住宅型有料老人ホーム晴れる家は、仕事とプライベートを両立しやすい職場です。当施設では、入居者さま9名に対し職員3〜4名と（管理者含む）、手厚い人員配置を行っています。また、入浴・食事・排泄介助などやるべき業務を優先して行えるようにスケジュール管理をしているので、あれもこれもと仕事を抱えてしまうこともありません。時間内に仕事が終わるように人員と仕事量を調整できているため、残業が発生するのはお看取りや入居者さまの体調不良など緊急対応があるときのみ。残業はほぼ0なので、職員はオンオフのメリハリをしっかりつけて働けます。 年間120日の休日を確保することを目指し、2023年4月から取り組みを開始しました。現在は、休日を月10日ほど確保しています（2月は日数が少ないため例外）。 有休消化率は80％以上。夏・冬はシフト休と有休を組み合わせて連休を取得することも可能で、それを施設としても推奨しています。なお、夏・冬以外であっても、休みの希望はほぼ通っている状況です。勤怠管理はクラウド上で行っているので、職員は自分の有休保有日数をいつでも確認できます。 育児や介護など家庭の事情にも理解があります。お子さまの学校行事やお迎えなどによる早退や時短勤務にも柔軟に対応しており、ライフステージが変わっても働き続けやすい環境です。

発言しやすい環境。介護の質の向上のために、職員の意見を積極的に取り入れています

住宅型有料老人ホーム晴れる家では、入職後にOJT研修を実施します。OJT研修では、その日シフトに入っている先輩職員が、つきっきりで新人さんの指導を実施。先輩がつきっきりで指導するのは1ヶ月間を目安としていますが、習熟度にあわせて期間を延長することも可能です。また、夜勤をスタートする際、初回は先輩が一緒に入ります。 新人さんには、3ヶ月かけて業務をひととおり理解し、慣れてもらえればいいという考えです。そのため、介護未経験の方も焦ることなく業務に慣れていけます。 スキルアップの機会も多数設けました。クラウド型のオンライン動画研修サービスを導入しており、職員は好きなときに動画を視聴することが可能です。学べるテーマは、接遇マナーや感染症予防、災害時の対応、介護の仕方など多岐にわたります。 施設内では、月1回のカンファレンスの際に研修もあわせて実施。研修では事例検討などを行っています。 また、資格取得支援制度も用意しています。支援の対象としているのは、介護福祉士実務者研修や介護福祉士、喀痰吸引等研修で、このほかの資格に関しても相談が可能です。職員は研修費用や教材費、受験費用など金銭面の負担を一切することなく資格取得を目指せます。

利用者さまが最期までその方らしく過ごせるように、寄り添った介護を実践しています