人間関係の良さがリトルプレイス藤代教室の自慢です。明るい職員が多く、職場内はいつも和気あいあいとした雰囲気。終業時にはプライベートの話で盛り上がることもあり、楽しい気分で一日の仕事を終えられます。コロナ禍では控えていた食事会なども近々再開する予定です。 当施設には職員同士が何でも言い合える風通しの良さがあります。毎日、アルバイト職員が退勤する前の午後6時30分頃に、管理者や職員同士でその日の出来事や確認事項を共有する時間を設けています。対応が難しかった事例について話し合い、アドバイスがもらえるので、その日の悩みはその日の内に解決できます。 職員同士の意見交換も活発です。たとえば、お出かけの行き先を決めるときには、「以前、家族で行ってよかったからここはどう？」といった提案が出ることもしょっちゅう。クリスマスやハロウィンなどの季節行事についても、どんな内容にするかは職員同士で意見を出し合って決定しています。年次やポジションに関係なくフラットに意見が言い合えるのが当施設の強み。全員が話し合いの場に入り、一人ひとりの意見に全員が丁寧に耳を傾けているので、主体的に動きたい方は特に活躍できる職場です。

施設内はいつでも明るく楽しい雰囲気で、利用者も職員ものびのびと過ごせる環境です

新入職員のOJTは、同じシフトに入った先輩職員が実施します。OJTの期間は1週間の勤務日数によって異なりますが、週5日勤務の方は2週間程度で一通り仕事を覚え、1ヶ月以内には送迎に出るというパターンが多め。分からないことはその都度確認できるので、不安を溜め込むことなく仕事ができます。 当施設では研修にも力を入れています。2ヶ月に1度、運動療育に関する社内研修を実施し、効果的なサポート方法などを学びます。また、正職員は外部研修として市内の協議会に参加。他事業所や市役所の担当者と情報交換を行うことで、広い視野をもって仕事に取り組めます。 特に対応が難しい事例については、月に1度実施する会議で話し合います。職員同士でさまざまな意見を出し合いながら、解決策を模索。「これまではこうしてきたけれど、次からはこうしてみよう」という結論に至ることもあります。自分とは経験値が異なる職員と話し合うことで、多角的な視点を養える職場です。

JR常磐線「藤代駅」から徒歩1分の好立地！　通勤にも便利な職場です

職員が働きやすい環境であることも、リトルプレイス藤代教室の魅力です。当施設では残業はほぼゼロ。その理由として、現場経験者の社長が事業を立ち上げたことが挙げられます。残業につながるような業務はなく、記録や掃除などは職員が役割分担をして効率的に実施。交通状況によって所要時間が前後しがちな送迎業務も、すべて業務時間内に完了しています。 毎月の希望休も、ほぼ100％叶います。正職員は月に2日希望休を申請できますが、固定給の日曜日と合わせて連休での取得も可能。有休も取りやすく、取得日数が少ない正職員には取得を促すように声掛けをしています。半日でも取得できるので、効率的に休みながら仕事とプライベートを両立できます。

マット運動なども取り入れ、運動療育を通して子ども達の成長を後押しします！