SORAの訪問看護はチームで行われており、1人の利用者さまに対して交代で訪問しています。その理由は、利用者さまについて自分だけでは気付けないようなことを、別の職員が見て気付けるようにするためです。そのため、訪問に行く際は「以前はどんなケアを行ったのか」と、ほかの看護師に聞いて、どんな対応が最適なのかを考える時間を設けています。よって、困ったことに直面した時はすぐに周りに聞いたり、相談したりできるコミュニケーション能力を磨いてほしいと考えています。 ちなみに、当施設の看護職員は気さくな仲間ばかり。お昼休みには会話が飛び交うような和気あいあいとした雰囲気なので、気がねなく相談できるので安心です。 また、情報共有にはタブレットも活用しています。これを活用することで、利用者さまに起きたことや対応した内容が確認でき、これから利用者さまに取るべき対応やご家族とどんな会話をすべきか想定する際に役立てています。

SORAは土日祝休みで、年間休日は122日。さらに、「残業ゼロ」を目標に運営していますので、ほぼ全員定時退社しています。基本的に夕方はイレギュラー対応の時間にしていたり、訪問の合間に外出先でタブレットを使って記録を作成したりすることで実現できています。 ただし、ターミナル期の方への対応が発生したり、祝日が続いたりといったイレギュラーな場合には休日に出勤することもあります。しかし、その場合にもスタッフで話し合って交代で対応するなど、特定のスタッフに偏らないようにしています。 また、産休・育休を取得していた職員が職場復帰後に育児と両立して働けるよう、柔軟な働き方ができるように配慮しています。たとえば、時短勤務を認めたり、逆に子どもが小学校に上がったため、フルタイムでないにせよもっと長い時間働けるようにしたり。このように、職員の働き方の希望を最大限叶えられるように尽力し、ライフステージが変わっても長く働ける職場を作っています。

1日に訪問する件数は4-5件程度。移動手段は自転車です

SORAの利用者さまは、ターミナル期の方や難病をお持ちの方といった医療依存度の高い方だけでなく、リハビリがメインの方や比較的病状が安定している方、また認知症・精神疾患をお持ちの方などさまざま。そのため、幅広い症例に関わることができ、知識やスキルを身につけることができます。 さらに、在宅医療は看護師だけで対応できるものではありません。ドクター、リハビリスタッフ、ケアマネ、ヘルパーなど多くの職種がチームとなって利用者さまを支えています。利用者さまの家族はもちろん、チームの仲間とも利用者さまへの対応のあり方について相談する場面が多いため、コミュニケーションスキルを向上させることができるでしょう。 「利用者さまのために何ができるか」を考え、実践する。そんな日々のなかで、自ら学びを深め自身をスキルアップさせていきたい方、歓迎です。