リハビリデイしろいは、職員がお互いに協力しながら働ける職場です。困ったことがあれば、同じ職種同士で教えあうのはもちろん、リハ職と介護職など他職種同士でも教えあっています。お互いに学びあえる環境なので、利用者さまから何か質問された際、自力で解答できる範囲が増えていくのも魅力です。 また、自分の強みも活かせる環境です。職員が力を合わせてパフォーマンスを発揮できるように、「利用者さまに楽しんでもらえるような会話が得意」「喜んでもらえるようなリハビリが得意」など、職員それぞれの強みを活かすための人員配置を行っています。 また当施設では報連相を徹底しており、情報共有も万全です。毎日のミーティングの内容は、休みの職員にも共有できるようにノートに記載しています。利用者さまの状態や状況を把握しながら働ける環境です。

吊り下げられたロープを使う運動療法「レッドコード」をメインに取り組んでいます

リハビリデイしろいでは、入職後に教育担当者がOJT研修を実施します。業務の一連の流れを繰り返すことで、徐々に業務を覚えられるようサポート。マンツーマンで指導するため、分からないことがあればすぐに質問できます。期間は2ヶ月〜3ヶ月が目安ですが、不安のある方については期間を延長。教育担当以外にも面倒見の良い職員が多く、職員皆でサポートしています。 スキルアップできる機会も複数設けました。施設内では、同じようなヒヤリハット事例が続いた場合、必要な対策や改善策などを皆で話し合っています。たとえば、車の乗り降りの際に転倒があったときに、適切な介助の方法を皆で共有するなどです。 年に数回ほど理学療法士を招き、リハビリの知識を深める研修も実施しています。日頃の業務のなかで感じている課題についても理学療法士に相談することが可能です。さらに、資格取得支援制度も整えており、資格を取得する方には、取得にかかる費用の半分を補助。無資格から介護職にチャレンジする方も、金銭面の負担を心配することなく資格取得を目指せる環境です。

歩行訓練用のマシーン。外出を目指してリハビリに励む方も多くいらっしゃいます

リハビリデイしろいでは、職員のワークライフバランスが整うように配慮しています。職員にプライベートを大切にしてほしいという思いから、退勤時間になったら帰れるように、適切な人数の職員を配置。その日利用される方に必要な介護の程度を考慮しながら、柔軟な人員配置を行っています。また、事務作業も業務時間中にこなすようにしており、ミーティングや利用者さまの対応以外での残業はほとんどありません。 また当施設では、月の希望休を3日設けています。休みの希望が3名以上重なってしまった場合は相談して決めてもらっていますが、そうでない場合は休めることがほとんど。連休の取得も可能で、お盆休み周辺に3連休を取得した職員も。プライベートを大切にしながら働ける環境です。