デイサービス緑の大地は、職員同士や他事業所とスムーズに連携がとれるチームワークが自慢です。当施設は、徒歩圏内に同法人の訪問看護や、看護小規模多機能型居宅介護を併設しています。緊急時にはすぐに看護師など医療従事者に相談や対応依頼ができる環境です。 当施設では、利用者さまの急なお休みや職員の欠勤、緊急の共有事項など基本的な連絡をチャットで行っています。職員は仕事とプライベートの連絡をしっかり分けることが可能です。また、始業時に朝礼を行い、利用者さまの情報や注意点を周知。連絡ノートに記録を残し、全員が漏れなく確認できるようにしています。そのほか、毎月1回、約1時間のミーティングを実施し、利用者さまに関して細かく情報を共有。利用者さまへの丁寧なケアを実現しています。 当施設には職員の意見を積極的に取り入れています。職員は普段、自主的に創作物やレクリエーションのアイデアを提案。実際にピアノを弾ける職員がイベントで演奏の出し物をしたことも。職員の特技や経験を活かして働けるのも魅力です。

明るい人柄の職員が多く、なんでも話しやすいので、新人職員も馴染みやすい雰囲気です

デイサービス緑の大地は、家庭や自分の時間を大切にしながら働ける就業環境です。非常勤は週2日から勤務ができ、曜日固定のシフト勤務や希望休の取得も可能。休日の予定が立てやすく、充実したプライベートを過ごせます。体調が悪い場合は休むよう管理者から伝えているので、無理せず働ける環境です。 また当施設では残業もほとんど発生しません。送迎や掃除業務で10分程度発生することはありますが、通常はほぼ定時に退勤できています。また、月1回のミーティングは業務後に行いますが、可能な職員のみ参加。ミーティング内容は書面で後日共有するので問題ありません。退勤後も自分の時間をしっかりと確保できます。 当施設は子育て経験のある職員が多く、子育て中の職員の急なお休みにも、職員同士で声を掛け合ってフォローしています。日頃の育児の悩みも相談でき、子育てしながらでも働きやすい職場です。

デイサービス緑の大地では、段階を踏んで指導を行う手厚い教育を行っています。 当施設では、入浴介助や入浴後の利用者さまの支援など、業務内容によって勤務シフトを3つに分けています。新人職員は先輩職員のサポート役として各シフトに2回ずつ入り、業務全般を把握し慣れていく流れです。3回目～4回目からは新人職員がメインとなり各シフトの業務を担当。先輩職員がサポートするので、安心して働けます。 新人職員は管理者との面談も行い、問題なければ1ヶ月ほどで独り立ちとなります。苦手な業務があれば、再び研修を実施。豊富な内容のマニュアルも完備しており、基本事項を確認しながら実践に臨めます。 送迎業務に関しては、初めは先輩職員が運転する車に添乗し、道順を覚えてもらいます。その後、利用者さまを乗せていないタイミングで、徐々に運転練習から開始。使用する車も軽自動車2台と普通乗用車1台で、運転しやすく慣れやすいので安心です。